委员会的调解下，公司一次性支付了LIN女士17万作为一次性补偿了结了此案。【案情分析】这是一起用人单位以“客观情况发生重大变化”为由解除员工劳动合同的典型案例。实践中，如何有效规避其风险，是困挠用人单位的难题。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理提供一些帮助。本案争议焦点如下：公司对LIN女士的 ...
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伤，后被害人挣脱并逃离现场。2013年9月6日，被告人自动到公安机关投案。案情分析：被告人自动投案，具有自首情节，系初犯，在犯罪形态上属于犯罪未遂，被害人 犯罪为前提，综合考虑犯罪故意的产生、犯罪行为实施的时间、地点等因素，客观分析、认定。对于行为人基于一个犯意实施犯罪的，如在同一地点同时对在场的多人 ...
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病历书写存在不足医院承担举证不能之责 安徽径桥律师事务所 周新律师13955132436【案情介绍】2009年12月30日上午9时30分，王某，男，86岁， 中心进行司法鉴定。2010年7月13日该鉴定中心出具司法鉴定意见书，该鉴定意见分析说明如下：患者王某，男，86岁，于2009年12月30日上午9 ...
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7000元的欠款就已还清，双方已无债权债务关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。 [案情分析] 本案中，原告李民提交了一张欠条，证明被告陈良在2008年11月 ，被告为了应诉，就将收款收据的上半部撕去，伪装已归还欠款。 一审法院经分析，认为被告所提供收条的外观，是不完整的收款收据格式化的印刷体纸张，其上 ...
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诉讼，一审法院经过审理后认同了仲裁裁决的观点，因此判决驳回了公司的请求，现该判决已经生效。 【案情分析】 这是一起用人单位未与员工签订劳动合同的经典案例。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理提供一些帮助。 本案争议焦点为：公司于赵某是“劳动关系”，还是“劳务出资的 ...
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裁判要旨 工伤职工于停工留薪期内因再次受伤的，应从其到工作单位的行为是否是“上班”进行分析，进而认定是否属工伤，而不能一概认定在此期间不可能发生工伤事故。案情原告刘清书、陈娟系陈宗才的妻子、女儿。陈宗才于2008年起在第三 ...
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裁判要旨 工伤职工于停工留薪期内因再次受伤的，应从其到工作单位的行为是否是上班进行分析，进而认定是否属工伤，而不能一概认定在此期间不可能发生工伤事故。 案情 原告刘清书、陈娟系陈宗才的妻子、女儿。陈宗才于2008年起在第三 ...
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，耗资6900元。律所的主任很生气，于是委托王宽强律师找广告公司索赔。 案情分析：王宽强律师接手后发现律所与广告公司之间居然没有合同，但庆幸的是 一审没有提供证据。 一审争议焦点：广告公司是否按约履行了合同？不可抗力是否成立？ 简要分析：合同明确约定广告公司有维修义务，在律所通知其维修，并限期其履行的 ...
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为八级，郭某与保险公司等调解，由于双方差距较大，双方未达成调解意向。 案情分析： 拿到案件后，具体了解了郭某的情况。了解到郭某在慈溪市区已经连续 上述四块证据形成证据链：证实郭某在某企业工作，其主要收入来源于非农。结合上述分析，应当说，郭某完全符合经常居住地在城镇的农村居民，其主要收入又来源非农，应当 ...
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被告公司在自知理亏的情况下与李某调解结案，并支付了李某违法解除的赔偿金及部分加班工资。 【案情分析】 这是一起用人单位违法解除员工劳动合同的典型案例。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理提供一些帮助。 本案争议焦点为：公司对李某的解除是“协商解除”，还是“违法解除”。 ...
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