仲裁开庭当庭收到的单位给被告发出的解除劳动合同通知书。单位作出终止劳动合同的决定违法，应当依法支付解除劳动关系赔偿金。被告并没有收到单位支付的经济补偿金。不同意 合同关于固定期限的条款无效，应当认定为双方建立无固定期限劳动合同。张X未提供证据证明两份劳动合同存在部分无效之情形，张X之抗辩理由不成立。...
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劳动关系终止的情形，也包括劳动者和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。在劳动法领域，适用特殊时效最典型的是劳动者追索 为“劳动报酬”，实践中对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位争议的焦点 ...
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判令计算机公司支付2010年9月至10月的工资，加班工资、年休假工资，违法解除劳动合同的赔偿金和为自己缴纳2006年4月至2008年1月的综合保险费等。为此，李 不多见，故法院认定涉案手机短信为公司经理所发。第二、短信内容虽然没有写明解除劳动关系，但手机所有人是公司负责人，双方的关系是主雇关系，该短信 ...
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、两倍工资等。本案代理人认为：一、被告B公司与原告之间没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，事实清楚，证据确凿。本案的原告于2006年6月受 规定，被告应当支付原告自2008年2月至2008年10月9日（原告提出解除劳动合同）期间的两倍工资，每月按2183元，即为：21838＋218321.759＝ ...
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2013年8月30日，某公司在没有对周某进行任何考核的情况下，未经提前通知，突然告知申请人不符合录用条件，决定解除劳动合同。周某委托广东商达律师事务所 劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；但，员工在试用期内是否符合录用条件的 ...
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，应当依法承担支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。 2、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：申请人提交的社保清单清晰地表明，被申请人没有依法为申请人购买 权益得到法院的保护。 案件点评： 本案中用人单位败诉的原因在于，其提交的证明员工违反厂纪厂规，而且达到解雇的程度的证据不充分。单位提交的厂纪厂规 ...
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。申请人的情况符合失业金申领条件，依法可以享受失业保险待遇。但由于被申请人没有依法办理失业保险，应当赔偿申请人9个月失业金损失6930元。 五、 被申请人 、工作环境等；并最终解除劳动合同关系。4、没有按照法律的规定与申请人签订劳动合同。签订劳动合同的目的是为了证明双方的劳动关系，明确双方的权利义务 ...
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劳动仲裁的前置程序。 关于单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金问题，仲裁都没有支持。单位辞退王某的理由是王某无故旷工数天违反了单位的规章制度。在仔细 所以我们想到了跟单位法人录音证明王某履行了请假手续，并非无故旷工。 判决结果： 市北区人民法院最后判决单位支付王某违法解除劳动合同的赔偿金、加班费、带薪年 ...
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年10月被该企业无端辞退。原告在该企业工作18年期间，该企业没有与原告签订书面劳动合同，也未给原告办理相关的五险手续，甚至连原告工作多年的工龄都 出具解除劳动关系的书面证明，该企业之作法严重违反了1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第26条关于用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式 ...
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。因为我们有充足的理由证明是申请人违约在先，因此金某有充足的理由与申请人解除合同。开庭过程中，我们详细阐述了我们的观点：劳动合同中没有竞业禁止期限的约定 内，但因申请人违约在先，金某完全有理由与申请人解除劳动合同；劳动合同中只有竞业禁止的约定，但却没有单位支付经济补偿的规定，双方的权利义务不对等，剥夺 ...
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