;其承包人是具有相应资质的劳务企业。由于劳务合同的主体是企业，构成的是企业之间的法律关系;因此，劳务分包合同不是劳动合同。 4、劳务分包无须经发包 年的时间，在全国建立基本规范的建筑劳务分包制度，农民工基本被劳务企业或者其他用工企业直接吸纳，“包工头”承揽分包基本禁止，为此还提供了一系列的政策措施譬如 ...
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2005年2月，原告张先生和被告上海甲公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同约定，张先生的工作岗位为总经理助理，月薪8000元，主要职责是协助 ，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以解除劳动合同。因此，对于不能胜任工作的劳动者，用人单位可以调整其工作岗位。另外，法律保护企业的用工自主权，即使在劳动合同中 ...
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【案情】 某建筑工程公司与李某签订一份《某某住宅小区施工路面承包合同》，由李某召集工人施工，领款由李某制定工资表后统一发放，李某没有合法的 将其承包的工程再分包。《关于确认劳动关系有关事项的通知》第4条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该 ...
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责任？案情介绍：A公司是上海的一家生产型企业，拥有员工一千多人。A公司在招工用工方面非常规范：依法签订劳动合同、及时缴纳社会保险（外地户籍员工缴纳综合 的身份证办理的。工伤保险基金根据规定，以受伤人员身份证明和综合保险人员身份证明不一致为由不予支付工伤保险待遇。这时就应该由A公司承担李某的工伤赔偿责任 ...
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原联代办人员进行考试、考核的基础上，择优聘用，并重新与单位签订用人协议，其人事、劳资关系仍由企业负责，所签协议人员的花名册，在此项工作结束后，上报省 劳动关系，故上诉人称张传荣系单位的临时性用工或联、代办员的主张，亦不应予以支持。焦点之三：双方解除劳动合同后，一审判决给予被上诉人经济补偿的标准是否正确 ...
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将涉案建设工程项目的内墙装饰及屋面工程分包给吴才金，与原告不存在劳动合同关系抗辩不应承担原告因工伤而产生的赔偿责任，法院不予采纳。关于焦点二，原告 、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付、 ...
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用人单位用工10年未与职工签订书面劳动合同也未缴纳社会保险费，后职工因病不幸身亡，职工亲属要求企业支付非因工死亡待遇，劳动仲裁支持了其亲属要求后 ，应依法享受相关非因工死亡待遇。韩父系国家公职退休人员，按月享有退休金，不具备享有生活困难补助条件;韩母无收入来源，应依法享有生活困难补助费。用人单位的职工 ...
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，用人单位法务做的就比较到位，根据《劳动合同法》第17条规定，帮助用人单位在签订劳动合同时候，劳动合同内容部分约定详细和明确，极大方便了用人单位 的情况下解除劳动合同，无需支付经济补偿金。这个案件是用人单位法务优化用工成本成功的典型案件，用人单位充分行使了合法权利，作为劳动者的吴女士选择性不履行对自己 ...
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分析仅邵某所在用人单位xx人才公司需对邵某的侵权行为承担民事赔偿责任。 所谓劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督的一种特殊用工形式。劳务承揽则是企业将部分业务或职能工作发包 ...
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下的工资支付以及其他工资支付内容。 六，企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得 ，应优先用于支付拖欠的农民工工资。 十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。 ...
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