离岗，旷工至今，单位依法解除其劳动关系，其要求支付双倍赔偿金无法律和事实依据。不存在支付失业保险金和待岗工资的问题。申请人的仲裁请求已超过一年的 工作地点在周口市郸城县。2、申请人2012年5月11日在郑州市管城回族区社会保险中心查询的《个人基本情况信息资料》显示：被申请人金星啤酒厂从2005年1月为 ...
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的加班工资； 3、为周某补缴2006年8月至2009年12月期间的上海市城镇社会保险； 4、支付2008年7月1日至2009年5月31日未签定劳动合同双倍 ； 2、周某系和同事打架斗殴受伤，不应该支付病假工资，并且案外人张某已经支付的一次性赔偿款中包含误工费； 3、A公司确认工资的计算方式是工资除以 ...
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以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险 的是，当时已经是11点多，这么晚了谁会去领工资？因此，他再一次向市劳动局和社会保障局申请行政复议。 在此次行政争议中，主要焦点 ...
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。原审根据***的考勤记录、工资表、正常工作时间的工资标准等认定**工程公司应支付***加班工资差额1773元，并无不当，本院予以维持。关于社会保险问题。***请求**工程公司补缴社会保险，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，当事人可另循途径依法解决。综上所述，***的上诉请求和理由均不能成立， ...
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、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践，对于社会保险争议的受理应遵循以下原则： （1） 同时，可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%- 60%确定补偿费数额。用人单位明确表示不支付补偿费 ...
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公司应以2200元为缴费基数为王某缴纳2009年7月至2010年3月的社会保险费，王某应承担社会保险费中个人应缴纳部分。 四、案例评析 本案争议 社会保险是劳动者和用人单位的法定义务。劳动者只要与用人单位存在劳动关系就有权享受社会保险待遇。劳动者与用人单位形成劳动关系并获得一个月以上工资收入，用人单位 ...
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公布的数据为准。 第十二条社会保险法第三十九条第一项治疗工伤期间的工资福利，按照《工伤保险条例》第三十三条有关职工在停工留薪期内应当享受 社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后 ...
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劳动关系。根据2001年11月26日，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的 应视为双方对工资的数额已有约定，故李中华要求渑池县地方税务局补偿本单位同类人员同工同酬的工资差额的请求的理由不能成立，不予支持；3、社会保险是社会保障 ...
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多挣钱。徐州市社会保险基金管理中心出具的证明可以证明双方之间没有劳动关系。原告在诉状上想当然的认 定被告与之建立了劳动关系，而隐瞒了和徐州热电厂保持 ： 一、自判决生效之日起十日内，被告上海**医疗器械有限公司支付原告钟某工资15000元； 二、自判决生效之日起十日内，被告上海**医疗器械有限公司支付 ...
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投递业务，未签订劳动合同，仅约定黄某要在邮政局规定时间内从事收、送邮件和报刊、接邮车、揽储、商品分销、代收话费等工作。黄某在为邮政所从事投递 结构之组成部分。5、邮政局为黄某发放的是固定工资。所以应认定黄某与邮政局之间已经构成事实劳动关系。邮政局应为黄某办理社会保险。 第二种意见认为，双方之间构成委托 ...
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