争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿 诉讼请求。 关于本案中李医生要求补缴社会保险费问题。社会保险费用的征收与缴纳以及社会保险费征收金额的核定均系社会保险行政部门的职权范畴，用人单位未按时足额缴纳 ...
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因此，小宋要求商场支付其工资的请求，法院不予支持。商场一直为小宋缴纳各类社会保险直至小宋生育费用报销完毕为止，商场的行为符合双方停薪留保的约定，不构成违法 女性就业的歧视，如何平衡生育权和企业的经济利益是摆在每个企业面前需要解决的问题。法官表示，生育权是女性的基本权利，当经济利益与生育权发生冲突时，应 ...
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履行劳动合同。9月吴某已进入佳阳公司工作，该公司当月开始为吴某缴纳社会保险，但诉讼过程中，吴某始终未向法院述明这一事实。 法院认为，洛天 ，补偿金或赔偿金的计算涉及工资标准与工作年限二者的认定。 司法实践中，就工作年限问题产生争议的情况并不少见。某些集团公司出于业务规划或人员配置需要，在不同的下属公司 ...
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关系。最后，劳社部发[2003]12号《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》（现行有效）第1条第1款规定“非全日制用工是指以小时 大厦的用工关系并不符合非全日制用工关系的特点。”（二）用人单位不为劳动者缴纳社会保险，是否影响非全日制用工关系的认定答案是否定的。如果用工协议中明确约定“工资中 ...
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三、被告适用法律错误 1、依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条：社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；根据该立法精神，用人单位或者社会保险行政部门 ...
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，由于法律对此没有明确规定，法院在处理此类案件中存在不同观点。笔者试对此问题进行探讨。 一、建设工程造价的内涵 建设工程合同承包人应按合同规定交付质量合格 社会稳定，发挥着不可替代的作用。随着社会保障体系的逐步完善，行业统筹与社会保险的衔接，解决了长期困扰建筑企业上缴养老保险的资金来源渠道，有力地支持 ...
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，林XXXX都被安排在公司加班，在林XXXX任职期间，公司并没有提他缴纳社会保险。2018年3月29日，林XXXX突然被公司以一些莫须有的原因辞退，多次 虽然公司方拒绝提供打卡记录，但从《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者有证据证明公司方掌握加班事实存在的 ...
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5月11日供职被告处，岗位为打包工。在工作期间，被告未足额为原告缴纳各项社会保险，未支付2014年5月11日至2016年1月7日周六日加班工资及延时 ，故仲裁在无相关证据基础上，仅仅依据其推断，片面不当的适用法律存在较大问题，请一审法院对此予以纠正。某某包装公司的诉讼请求为：一、请求依法撤销顺义仲裁委 ...
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）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。我们现在的问题是如果合同中只 约定了部分事项，对于用人单位住所、法定代表人或者主要负责人、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护等事项均未作约定，由此应当认为该《用工协议》不完全具备劳动 ...
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，制定本行政区域残疾人事业发展规划和年度计划，及时解决残疾人事业发展中的重大问题。市、区县（自治县）人民政府残疾人工作委员会负责组织、协调、指导、督促有关 ；不得在招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面歧视残疾人。禁止任何单位和个人以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段 ...
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