造成损害的，应当承担赔偿责任。 单位有权罚员工的款？ 案例中小雪的工资之所以变成负数，主要原因是单位规定的巨额罚款（旷工一日扣500元）。因此 重大损害的行为，用人单位只能采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及要求按约定支付违约金等措施，并无权采取罚款处罚。 既然用人单位罚款没有法律依据，换言之其并 ...
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任职期间的工资标准、劳动者在用人单位工作的时间、劳动者的违约行为造成用人单位的损失等情况，综合酌情认定违约金的数额。【案情概要】刘某原为光明公司员工，在职 业限制补偿金为在竞业限制期内每月支付刘某离职当月基本工资的 10%；如刘某违反保密、知识产权以及竞业限制等规定，应支付违约金，违约金的数相当于刘某 ...
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给予的补助和奖励，这个我们可以把它算作条例规定的第四项补偿。关于搬迁费，一般企业需要搬迁的，房屋征收部门应当支付搬迁费；如果企业选择了房屋产权调换的， 属于企业损失，尽量多的争取合理补偿。人员遣散、离职和安置补偿费用：包括企业停工期间的人员社保和工资、员工解除合同的经济补偿金等，这些都需要争取。奖励和 ...
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凭证、人员接口文件，证明原告于X年X月才到被告公司工作，担任司机一职。证据2、员工请假单，证明原告X年年休假X天、X年年休假X天、X年原告年休假X天。证据 十条，《职工带薪年休假条》第三条之规定，判决如下：一、被告甲公司向原告张三支付未签订书面劳动合同X个月的双倍工资差额X元。二、被告甲公司向原告张三 ...
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被告单位员工，双方没有建立劳动关系，被告没有义务为其缴纳保险。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告请求被告支付经济补偿金、双倍工资、 、被上诉人在上诉人处工作尚未满一年，原审法院判决支付年假工资错误。4、被上诉人主动离职，不应该支付其解除劳动合同经济补偿金，入职时间有误，导致计算 ...
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不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并不是 的月工资额作为是否受12个月限制的标准，即劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的，经济补偿最多12个月工资，如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资 ...
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，自己没有分钱，刘尧某分了3万元。按照公司的规定，使用金某某公司的资金，只要是合同内的款项支付只需要其同意就可以了，不需要上报集团公司，2800 税务登记证，证实其具有独立法人资格。23、刘尧某的员工登记表、任命书，劳动合同、免职通知，离职申请表，工资明细表，证实2009年5月18日金某某公司任命刘尧 ...
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，用人单位为了迫逼李某自动离职，采取了各种违法手段，先是降低其职位，让他担任普通员工，之后在10月份发放李某9月份工资时，扣除了其所有的津贴 若干问题的意见第53条的规定，劳动法中的“工资”，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。因此，这1900 ...
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，公司决定不再续签。老张提出公司还要向其支付10天未休满的带薪年休假工资补偿，印刷厂称根据公司规定，新入职员工第一年享受5天年假，老张实际上也休 2014年度未休年假。2014年11月底，葛某在办离职手续时，发现单位没有向他支付10天年假工资，遂主张补充支付，但遭拒绝。单位拒绝的理由是：单位从未限制葛 ...
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日至2013年6月19日期间停工留薪期工资差额8 122.45元无异议，因原告原系被告员工，被告同意按此金额支付。交通费、护理费、护理工具费、住院伙食 年6月19日，原告向被告提出辞职，双方于2013年7月8日办结离职手续。2013年7月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ...
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