单位涉临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难按照规定程序裁减人员的。对因合同期满而终止劳动合同的合同制工人《劳动法》没有作出发给经济补偿的规定。 发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》仍是现行有效的行政性法规，其中的有关规定企业也应当遵照执行。从这个案例中，企业应当汲取的教训是，在贯彻执行 ...
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》(附件6)： (一)劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的; (二)需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门 抄送社会保险经办机构。 工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行，并填写《工伤认定文书送达回证》(附件10)。 第六章归档 第二十 ...
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因工负伤治疗休息的合法权益，又使那些真正完全丧失劳动能力者退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受应该享受的退休、退职待遇，按规定得到妥善 从事由用人单位另行安排的工作"的条件并要履行"提前二十日以书面形式通知劳动者本人"的程序的情况下，用人单位就不能简单套用暂行规定第十二条(二)项规定不 ...
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可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则， 查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。 第八十七条县级以上各级 ...
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可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则， 查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。 第八十七条县级以上各级 ...
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的判决、裁定、裁决或具体行政行为。4．乙方为签署本合同所需的内部授权程序均已完成，本合同的签署人是乙方法定代表人或授权代表人。本合同生效后即对 不可抗力事件的影响3．不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在本合同项下的各项 ...
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只能是押解途中和询问中，其他场合不能用。武器的使用要符合法定条件。 (2) 终止继续盘问的情形：A、继续盘问中发现具有本规定第九条所列情形，即 确立的。公安机关督察制度是指公安机关的督察机构依照法定职责和权限、程序，对公安机关及其人民警察执行法律、遵守纪律的情况进行监督检查的制度。公安机关的督察制度以 ...
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后清算组未如期成立。10月7日，通信公司召开第二次临时股东会，电子公司又提出终止清算，公司继续经营，遭到科技公司和电信公司反对，该两股东拒绝在股东会决议上签字 3.第61条、62条情形因法院判决或因行政法院的裁判或因执行机关决定而解散；4.开始破产程序而解散。第61条规定了因判决而解散的情形：1.公司 ...
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可以自由约定召开股东大会提前通知的时间，同时也应当将通知的主体、通知的程序、以及通知的方式进行约定。 2、股东会会议议事规则 公司法第43条规定“股东会 及防范经理是由董事会聘任的，负责公司日常经营管理活动的公司常设的业务执行机关，简而言之，经理就是公司内部负责日常经营管理的机关。随着证券市场的发展， ...
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，应当承担赔偿责任。 仔细分析以上的规定，都是从程序上约束用人单位的行为，要求用人单位依法为劳动者办理解除或终止劳动合同的手续，出具相应的证明。一方面，有 也就是诉讼时效的起算点上，诉讼实践中有不同的理解。《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）将发生劳动争议之日解释为 ...
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