一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；经工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业 元，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。被告上述各项损失，原告应依法赔偿被告，故对原告的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国 ...
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之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村 九条用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。 第二十条 ...
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且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村 九条用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。 第二十条 ...
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告到劳动争议仲裁委员会，要求小张支付违约金及赔偿经济损失，并且认为小张在未与原公司解除劳动合同的情况下，又被酒楼聘用，依据《劳动法》第九十九条 应承担相应的责任。另外，根据原劳动部的有关规定，在劳动者终止、解除劳动合同时，由用人单位出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者求职的凭证。酒楼在未见到小张 ...
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原告也未向有关部门反映与申请仲裁。2003年10月10日，原告向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求补发和按月发给伤残抚恤金、报销补交养老保险金，支付医疗 受约定终止合同条件的约束。（4）由用人单位提出解除劳动合同的必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同如给用人单位造成经济损失应承担赔偿 ...
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。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。2011年4月l3日通过的 低于最低工资、拒不支付加班费、拒不支付经济补偿金的赔偿金，以及违反解除或者终止劳动合同的赔偿金。赔偿金有补偿损害赔偿金和惩罚性损害赔偿金之分。补偿损害赔偿金是 ...
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且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村 九条用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。 第二十条 ...
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关系，是合法的。其二，被申请人应当按照法律规定双倍赔偿申请人的经济补偿金。在申请人依法提出解除劳动合同之时，被申请人应当依法向申请人补足各项欠缴的各项 单位安排加班不支付加班费的；、第4款解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的规定，劳动行政部门责令用人单位按应付金额的百分之五十以上 ...
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陈权元不同意这一调整，决绝签名。当天，双方终止了劳动关系。职工：公司不与其签无固定期限劳动合同违法，要求赔偿近24万陈权元称， 2009年9月9日 缴纳双倍工资、经济补偿金、双倍赔偿金等请求为无理诉求。因为公司没有提前解除存续劳动合同的情形。法院：驳回陈权元的诉讼请求海口秀英区人民法院认为，2005年 ...
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