障碍，帮助设计合法地避开该障碍的方式方法与利用法律规定的相关性。(二)负责审查项目公司的相关资料律师对拟收购的项目公司的相关资料进行审查，其意义有二：一是 细则中是否有下述的防御收购条款、内容或规定：包括决大多数表决制度，禁止更换董事会或轮任董事制，高薪补偿被辞退的高级管理人员制、股东权利计划。再次， ...
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劳动者切身利益的规章制度和重大事项公示、或者告知劳动者。根据此法律规定，原告列举的三项规章制度不具有法律效力。第一，原告所举的三项规章制度制定时并 更换施工队伍以及资金周转困难（原告在仲裁过程中答辩称2008年10、11月份公司经济困难，无法支付员工工资）自行停工。原告自行停工行为并没有耽误工期造成 ...
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6月起，开始在滁州××电器公司工作，后被强迫安排在位于合肥的被诉人单位公司至近期。被诉人在合同期间内单方解除劳动关系必须依据法律规定有正当理由，否则即 而且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...
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保险金”，属于“支付经济补偿金、福利待遇等争议”的范畴，应当适用上述法律和司法解释的规定。根据被答辩人在《劳动争议申诉书》中的陈述，答辩人解除劳动 人按照三年计算也是错误的。 此 致 某市劳动争议仲裁委员会 答辩人：某公司 二○○七年五月十七日 注：劳动争议仲裁委员会经过开庭审理，对经济补偿金及养老 ...
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严重违纪的证明目的为由，对该证据的关联性不予认可；申请人以出具该证据的公司为被申请人单位供应商，双方存在利害关系为由，对《机台维修异常清单及机床检测资讯 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》一【法释〔2001〕14号】明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...
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工伤。 14．《最高人民法院行政审判庭关于河南省高级人民法院就《焦作爱依斯万方公司诉焦作市劳动局工伤认定案件的请示》的电话答复》（2005年1月12日[ 诉请可以不属于法院受理范围为由，不作处理，但对除此之外的其他诉请应当按照法律规定进行实体审理。 二、关于用人单位不服一裁终局裁决，向中院申请撤销裁决 ...
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规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会 。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面，您可以与他们约定 ...
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的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 合同无法履行，经当事人协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。8、公司依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员与劳动者解除劳动合同。9、除用人单位维持 ...
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规定月工资标准为1600元，至2015年3月10日被被申请人无正当理由辞退时，申请人上班时间为11个月，期间，无论节假日及双休期间从未停止工作， 法律，服从公司管理制度，双方已形成事实劳动关系。而被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，且未为申请人办理各项社会保险，违反了劳动法及相关法律规定，无故 ...
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不应该轻易地退出。如果被告人辞退你可以，但是你作为律师不可以轻易地拒绝被告人。再说他是“哪种人”？他只是一个被告人，他并没有被定罪，你的“无罪推定” 的“毛病”，挑侦查、起诉、审判、执行中存在的一些问题、违反程序的地方、违反法律规定的地方，这就是程序辩护。简单来说，程序辩护就是“挑刺”，挑司法机关的“ ...
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