是已婚妇女就不聘用，违反了劳动法关于劳动者平等就业的权利。而且被申请人没有证据证明员工手册是经过民主程序制定的，不合理且不合法的员工手册规定不能作为 》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当 ...
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in advance.0} {0第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：}0{Article 38 In the case of any of the following circumstances occurring to an employer, workers may ...
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的法律关系？理论通说 出租车司机与运营公司之间建立的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，而非内部承包关系，故双方当事人的争议依然受劳动法调整。案例 1993年6 出示社会保险经办机构之有效证明，故法院对圳峰公司之抗辩理由不予采信。现郝某起诉要求圳峰公司为其补缴1993年6月至劳动合同解除之日的社会保险， ...
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李某假期结束后回公司上班，公司决定在其哺乳假结束后终止其劳动合同，并要求李某提供婴儿出生证明，证明上显示婴儿出生日期2010年9月18日。但公司因为工作疏忽在 给李某，李某实际工作到9月30日。李某后申请仲裁，要求：A公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金。 二、庭审纪实被申请人辩称：第一，不能因为公司的 ...
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参与诉讼，提出实现原告诉求的代理意见：一、被告是自动辞职，不符合解除劳动合同经济补偿的条件。被告与某的谈话录音非常清楚地证实是由于被告对原告公司 领导人关系不和的个人原因辞职。录音内容清楚地证明被告提供的盖有原告公章的证据如解除劳动关系协议书、关于劳动关系承继的证明、郭某2007年8月10日2010年 ...
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劳动合同，马某某要求恢复双方的劳动关系并继续履行原劳动合同，符合法律规定。公司称，其已多次通知马某某向单位提供有关部门出具的丧劳证明，但马某某却 》一、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。二、医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位 ...
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参与诉讼，提出实现原告诉求的代理意见：一、被告是自动辞职，不符合解除劳动合同经济补偿的条件。被告与某的谈话录音非常清楚地证实是由于被告对原告公司 领导人关系不和的个人原因辞职。录音内容清楚地证明被告提供的盖有原告公章的证据如解除劳动关系协议书、关于劳动关系承继的证明、郭某2007年8月10日2010年 ...
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了一致协议。”无事实依据。 首先、根据被上诉人原审庭审答辩“原告违反公司规定，私自解除劳动合同，严重影响被告的经营，故不应支付经济补偿金。”来看，双方没有就解除 形式及上诉人填写此表的目的与动机来看，上诉人只想辞职。而根据被上诉人要求，员工辞职必须填写《员工辞职表》，诚实善良的上诉人，无论如何也不会 ...
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日下午，经仲裁员组织调解，双方最终达成了由公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、延长工作时间的加班费等共计15000元的调解意见， 索要的，当企业与劳动者反目为仇时，可能会提出是劳动擅自离职，进而要求承担赔偿责任，。另一方面，离职证明对于到新企业后工龄的延续，保险金的续缴都 ...
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27日口头告知自己解除劳动合同，其实际工作时间至该日，公司支付自己的工资至2008年10月底。同时李某还提供了自己的手写记录来证明当时组长打电话辞退自己 ，公司没有足额发放自己的休息日加班工资，因而要求公司补足加班工资差额。而公司认为自己并没有安排李某休息日加班，劳动合同中约定一周工作5天，事实上也是 ...
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