了一家石材厂，原告等人经常到被告开办的石材厂做工。2011年3月28日，原告与工友一起又到被告的厂里做工盖厂房，工钱以8元/每平米计算。当天上午8时 对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。所谓从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。从本案来看，原告等 ...
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赔偿的内容，这种理解符合我国的立法传统精神和立法语境。前述解释第9条规定的雇主责任则适用于私人企业、三资企业、个人合伙、个体工商户、承包经营户以及其他公民用工等 注册的有限责任公司，被告常某系其聘请的司机，双方签订的员工上岗协议书符合雇佣合同的法律规定，宜按解释第9条之规定处理。被告常某逃逸，属于故意 ...
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学习驾驶技术，事发当日李某是受车主张某的安排驾驶车辆。李某驾车应视为在雇佣活动中的行为，同时也是一种职务行为。 判决书认定张某承担垫付责任，适用法律 既然张某与李某是雇主与雇员的关系，依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当 ...
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的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。从该规定可以看出，雇佣关系与承揽关系有一定的共同点：二者都存在一方当事人按另一方当事人的要求完成工作，另 和监督下工作，不存在定作人指示有过失的问题，其在工作中受伤，应由雇主即蔡某承担无过错的赔偿责任，承担徐某全部的医疗费、误工费、护理费等损失。 ...
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学习驾驶技术，事发当日李某是受车主张某的安排驾驶车辆。李某驾车应视为在雇佣活动中的行为，同时也是一种职务行为。 判决书认定张某承担垫付责任，适用法律 既然张某与李某是雇主与雇员的关系，依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当 ...
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的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。从该规定可以看出，雇佣关系与承揽关系有一定的共同点：二者都存在一方当事人按另一方当事人的要求完成工作，另 和监督下工作，不存在定作人指示有过失的问题，其在工作中受伤，应由雇主即蔡某承担无过错的赔偿责任，承担徐某全部的医疗费、误工费、护理费等损失。 ...
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责任。近日，江西省安义县人民法院审结这样一起提供劳务者受害责任纠纷案件，认定个体工匠的雇主蔡某某负有安全管理过错，承担55%赔偿责任；房东王某某负有选任过错，承担5% 庆进行结算，原告张某某称其受被告王某某雇请，与事实不符，应认定原告张某某由被告蔡某某雇佣到被告王某某建房的模板安装、拆卸工程从事劳务， ...
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律师。被上诉人（原审被告）：彭辉，身份证住址湖南省龙山县。上诉人龚光城为与被上诉人深圳市升阳升清洁服务有限公司（以下简称升阳升公司）、彭辉健康权、身体 案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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小工搬玻璃被砸瘫痪，雇主称没安排他干活儿能否脱责？2013年3月，老板许某要装修汽车生活会馆，以每天140元的劳务费雇佣26岁的小张在现场做杂工。 小张必须随时紧跟大工进行工作，大工不在现场，小张就可以不工作，而这显然与实际情况不符。本案所涉玻璃用于许某的汽车生活会馆的装修工程，而购买玻璃可以约定由 ...
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为逃过路费，聘请的司机驾车冲收费站致人伤残，其雇主及车辆挂靠单位是否应该担责？近日，四川省成都市中级人民法院终审审结这起健康权、身体权纠纷案，终审判决驳回上诉 所有人是杨某，公司从来没有参与该车的经营，公司也不应该承担责任。 一审法院审理认为，梁某与杨某之间系雇佣关系，其冲站逃费的行为属从事雇佣活动的 ...
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