.雇员的劳动义务不能转移，必须亲自履行。4.雇员劳动所产生的成果一般归雇主所有。5.雇佣关系中，工资的支付一般有相当稳定的周期（如月、星期等） 提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。劳务合同关系与雇佣关系及承揽合同关系之间的区别主要体现以下两个方面：1.双方当事人之间的人身 ...
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在确定责任前，首先必须分清房主李某与王某、赵某、张某的关系，是雇佣关系还是承揽关系。根据法律和有关司法解释的规定，建筑工程承包合同是承揽合同的一 雇主持续性提供劳务；承揽关系中承揽人一次性提供工作成果。5、报酬支付时间不同，雇佣关系中雇主一般是定期给付劳动报酬；承揽关系中定作人一般是在承揽人完成并交付 ...
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华泰）系夫妻关系，2005年9月被告经营的天津市天泽金属制品厂（个体工商户）雇佣杨绍洵为其制造常年成批出口于日本的奉供神像。2005年10月底，原告得知 提供设备、劳动条件以便完成劳动成果，定作人不须提供劳动设备。第三、雇佣关系中雇主提供劳务获得报酬，其报酬的获得与其付出的劳务是对等的；承揽合同中承揽 ...
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一审判决正确，应予维持。 长春市中级人民法院经审理认为：黄某某非家具厂职工，双方不是雇主与雇员的关系；黄某某是从事非机动车运输的经营者，家具厂与黄某某之间形成了运输 问题，即雇工的侵权责任与独立合同工的侵权责任如何区分。 雇工的侵权责任亦称雇佣人（雇主）的转承责任，是指受雇人（雇工）在他受雇的工作范围 ...
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工作，雇主可以制定工作操作规范和工作纪律等管理制度、规定上下班时间，在工作过程中雇主可以监督雇工工作，雇工工作的独立性较弱。承揽合同双方地位平等，双方不存在人身 作人同意，承揽人不能擅自将义务转移给他人；4、在工作内容侧重点方面，雇佣关系中雇主侧重于雇工工作、提供劳务的本身，不管工作有没有完成，雇主均 ...
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一审判决正确，应予维持。 长春市中级人民法院经审理认为：黄某某非家具厂职工，双方不是雇主与雇员的关系；黄某某是从事非机动车运输的经营者，家具厂与黄某某之间形成了运输 问题，即雇工的侵权责任与独立合同工的侵权责任如何区分。 雇工的侵权责任亦称雇佣人（雇主）的转承责任，是指受雇人（雇工）在他受雇的工作范围 ...
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工作，雇主可以制定工作操作规范和工作纪律等管理制度、规定上下班时间，在工作过程中雇主可以监督雇工工作，雇工工作的独立性较弱。承揽合同双方地位平等，双方不存在人身 作人同意，承揽人不能擅自将义务转移给他人；4、在工作内容侧重点方面，雇佣关系中雇主侧重于雇工工作、提供劳务的本身，不管工作有没有完成，雇主均 ...
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一审判决正确，应予维持。长春市中级人民法院经审理认为：黄文士非家具厂职工，双方不是雇主与雇员的关系；黄文士是从事非机动车运输的经营者，家具厂与黄文士之间形成了运输合同 问题，即雇工的侵权责任与独立合同工的侵权责任如何区分。雇工的侵权责任亦称雇佣人（雇主）的转承责任，是指受雇人（雇工）在他受雇的工作范围 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一 ...
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，即其是否为适格被告。 在分析施某是否为适格被告前，首先必须弄清雇佣关系与承揽关系的区别。根据法律和有关司法解释的规定，建筑工程承包合同是承包合同 为雇主持续性提供劳务；承揽关系中承揽人一次性提供工作成果。5、报酬支付时间不同，雇佣关系中雇主一般是定期给付劳动报酬；承揽关系中定作人一般是在承揽人完成并 ...
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