关系、承揽关系较为难分辨，特别是雇佣关系与承揽关系，大量的案件在审理过程中，一审、二审法院观点不同，导致案件改判。本文简要列举此类关系的 需要。 5工作时间 法律明确限制工作时间长度及强度 法律未限制，根据单位或雇主的指令安排工作时间 承揽人自行安排工作时间 6工作期限 长期性 一次性、临时性 7工作 ...
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劳动为被告拆房，原、被告约定的拆房价款6000是劳务费，双方之间是雇佣关系，被告对原告受到的人身损害应承担赔偿责任。 第二种意见认为，原告将拆 一次性结算劳动报酬、是继续性提供劳务还是一次性提供劳动成果等方面区分。 雇佣关系中，雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇员对于工作如何安排没有自主选择权， ...
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摔伤，经鉴定左脚跟骨粉碎性骨折，造成当事人十级伤残，原告多次与雇主李某协商赔偿事宜，雇主认为此安装工程师由某公司转包给自己，故责任方在公司为由不愿意赔偿 承包杭州某单位的广告招牌的安装工程，某公司将此安装工程转包给了该雇主，该雇主雇佣原告黎某进行安装，表面看起来此案法律关系复杂，其实，经认真研究分析， ...
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雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿 地是城镇。某某物业管理有限公司、某某派出所、某某村民委员会出具的证明，吴某与原告之父签订的租房合同足以证明原告在城镇居住连续一年以上。依据《最高 ...
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致雇主财产损害时的赔偿 ——湖南郴州中院判决陈安槐与段润珍等雇佣合同纠纷案 裁判要旨 雇员致雇主财产损害时的赔偿应以故意或重大过失为前提；在赔偿数额 人是否应承担赔偿责任 我国法律对雇员受害和雇员侵权有明确的规定，但对于雇员致雇主损害的赔偿无明确法律依据。通常而言，上诉人作为被上诉人的雇员，其职务行为 ...
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后出院，找到李某要求赔偿医疗费、误工费等损失25800元，李某认为自己是受王某雇佣而驾驶车辆，是劳务行为，应由王某承担赔偿责任，而王某认为事故的发生 的解释》第9条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”被告李某应当 ...
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人是新密市某车辆服务站，实际车主是郭A，肇事司机郭B系实际车主郭A雇佣的司机。鲁VG****自缷低速货车在某保险股份有限公司潍坊中心支公司投保了机动车交通事故 》相关规定：第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ...
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赔偿责任的修正，该条规定就没有限定在个人之间形成劳务关系。该条规定雇主对雇员因雇佣活动遭受的损失承担无过错责任，《侵权责任法》则是将提供劳务者受害 ，也没有收取任何费用，故本案中九江某建材公司没有赔偿义务。 其次，湖口周某某与徐某之间应根据双方过错程度划分责任。本案中虽然徐某是通过九江某建材公司介绍 ...
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可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的 。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 ...
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平台对外赔偿。但因小王在事故中负主要责任，可以认定其具有重大过失，故应与该配送平台公司承担连带赔偿责任。最终法院判决某保险公司赔付老杨7万余元，而 的解释》第九条中规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿 ...
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