某某所拖欠的工资。 何某某向前锋区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以其他原因不符合受理条件为由，决定不予受理。何某某遂向前锋区人民法院提起诉讼， 的工资数额进行判决。若公司坚持应先扣缴税款后再行支付，这也是在本案执行环节，公司提供税务机关为何某某出具个人所得税纳税凭证，进行最终结算的问题。 二 ...
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以浙江某某公司单方解除劳动关系系违法解除为由向青田县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求浙江某某公司支付拖欠工资8715元，支付经济补偿金122010元。 其解除其与王某某之间的劳动合同并不违反法律规定亦于法无据，本院不予支持。至于浙江某某公司提出的经济补偿的月工资标准应为基本工资的主张，与 ...
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年的可以提前退休。” 如果客车驾驶员是劳务派遣工，辖区人力资源与社会保障局不予认定其客车驾驶员的工龄。劳动者为了退休，起诉用工单位要求确认劳动关系进而使得人 不属于上述情况。也就是说在江苏省范围内，对于生效超过一年的不需要执行的确认劳动关系的仲裁裁决，法律没有规定救济途径，这是的漏洞与空白。庭后审判长 ...
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合同终止补偿是怎样?认为，沈大妈的情况，可以通过上法院起诉主张自己的权利。不过，我国执行的是劳动仲裁前置程序。因此，在上法院起诉之前，沈大妈必须先向辖区劳动仲裁部门申请仲裁。如果她的情况已过申请仲裁时效，仲裁部门会给出“不予受理”的结论。这样，她就可凭劳动仲裁部门“不予受理”的 ...
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解除劳动合同并要求支付经济补偿的,违背立法本意,且有悖公平原则,故对申请人的仲裁请求不予支持。裁决要旨用人单位确因生产经营困难,资金周转受到严重影响无法在约定的 合同到期后,学校与林某终止了聘用合同。后林某申请仲裁,要求某小学支付早自习期间的加班费。仲裁委员会认为,林某早自习跟班的工作内容和工作强度不 ...
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支付双倍工资已经超过诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请仲裁的时效为一年，自知道自己权利被侵害之日起计算。根据《劳动 其无故克扣工资、绩效工资、加班工资、未休年休假工资报酬证据不足，本院不予支持。关于原告王××主张被告开封市××有限公司赔偿公积金损失的诉求，住房公积金不是用人 ...
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标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的，应向劳动争议仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁机构就此争议作出的裁决为终局裁决。二、当事人因工伤保险待遇发生 复查的，不予支持。九、非法用工单位伤亡人员赔偿纠纷应作劳动争议处理，赔偿标准按劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定执行。十、 ...
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③乙方工作期间的月工资由甲方与签订劳务合同的乙方所在服务单位根据岗位要求确定，执行用工单位的工资支付政 策，实际数额以工资通知单为准；④乙方所在服务单位安排 仲裁，2012年6月7日，宝鸡市劳动争议仲裁委员会做出宝劳仲案字[2012]第146号不予受理通知书，认为原告所诉请求及事实理由不清，决定对该起 ...
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以超过工伤认定申请时效为由，作出洛（栾）工伤退字（2011）1号《不予受理通知书》。申XX于2011年6月27日向栾川县劳动争议仲裁委员会申诉， ，由原告申XX负担2000元，被告洛阳XXXXXX有限公司负担4150元（先由原告垫付，执行中一并返还）。如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内向本院 ...
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劳动者法律援助服务，并及时向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项如下： 1、 违法解除劳动合同的赔偿金人民币总计167400元； 2、 支付未 不是自己不愿意工作，而是没法工作，事后被申请人还是按照原来的福利待遇执行，也说明了被申请人突然取消员工福利待遇的行为是不合适的。在这种 ...
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