月，JZ公司机构改组，被告人幸某所在的人力资源部培训处将撤并，幸因此萌生离职的想法。2001年8月初，幸某和丈夫王某自荐到天津立林石油机械有限公司 对此案没有管辖权，一审程序违法；科学技术部知识产权事务中心的两份鉴定报告不合法，没有证据证明幸某实施了侵犯JZ公司商业秘密的行为；武汉银河会计评估司法鉴定 ...
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出资所购股权全部转让。在上海奇乐照相总店《股权证》上也有当入股者离职由上海奇乐照相总店退还股金的原则规定。《上海市股份合作制企业暂行办法》第二十 妹办理退工手续和领取经济补偿金系实践性法律行为,该实践性法律行为的自愿履行亦进一步证明了夏雪妹选择按A方案处理有关上海奇乐照相总店股份事宜的意思表示的真实性 ...
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进行司法鉴定时，可以提供给鉴定机构，分门别类地进行比对。实际上，在已出现的软件知识产权侵权案中，已经发生由于资料不齐，技术人员离职，导致司法鉴定难以 依法确认，当事人双方签字认可书写事实和书写人的真实性，字迹复印单位也签字盖章证明复印原件的出处、复印方式、复印内容与原件无误后，该样本字迹方可作为合法的 ...
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快车公司培训获得蓝色快车硬件工程师称号，2004年3月，傅永强从中铁陕西公司离职。2004年5月，西安市工商局经范文英申请，核准注册了个人经营的高新区蓝色 。营业执照上登记的业主与实际经营者不一致的，以业主和实际经营者为共同诉讼人。本案中，因长春蓝色快车公司提供的证据证明傅永强是蓝色快车维修部工程师或 ...
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并承诺说节后以调休的方式支付对价。后小王不堪工作压力，口头向单位提出离职。在小王要求公司支付加班费时，遭到拒绝，公司人事部门负责人对小王说：公司平时 的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 该司法解释明确了加班 ...
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，即使劳动者要求或同意不缴社保而支付补贴也因为违法而无效。如果单位没有证据证明支付了保险费，劳动者离职后又要求补缴社保，单位不仅要给劳动者补缴社保还无法 仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自 ...
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将公司名下一部本田雅阁车过户至自己名下，后又转让他人。其后，严某某也离职而去。2010年上半年，严某某接到当地派出所电话，要求其至派出所配合调查，说是九州 公司财物的主观恶意。至于陈某某事后否认法人章为其所盖、对此不知情，应由陈某某举证证明，而不能仅凭其口述认定。 毕竟事关刑事追究，对于陈某某口头否认 ...
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劳动合同。行政人事经理一职职责包括整理和下达薪酬制度并送达员工、负责员工的离职、制作工资表、记录会议纪要、制定修改合同及签订合同等。原告按6000元／ 合同的二倍工资请求，无论仲裁还是法院均持谨慎态度，一般要求劳动者提供证据证明劳动者主动要求单位与自己签订劳动合同而单位拒绝签订，才能获赔二倍工资。这种 ...
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大部分时间，被告代衢州管件公司向原告发放工资。2008年7月26日，原告自动离职，希望法院驳回原告的诉讼请求。 “真是奇怪了，我怎么突然变成浙江衢州管件公司 这些事实均能证明原告就是被告公司的员工。 最终，法院对该起案件作出宣判，认为原、被告间的劳动关系成立。被告无故解除与原告的劳动合同不具有法律上的 ...
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劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四） 持续，都不能认为是超过仲裁时效期间。被告从2008年8月18日从原告单位离职，到同年9月20日提起仲裁，这之间只有一个月的时间，根本就没有超过一年 ...
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