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你正在持续地缴纳社会保险,工伤事故中大部分待遇将由社会保障机构负责,这对于员工往往是比较有利的。 发生事故后,首先大家肯定自然地会想,这算算工伤呢 用人单位应在工伤发生之后30日内向缴社保所在区的劳动部门申请工伤认定。假使单位拖拉去,工伤职工及其直系亲属或者单位的工会在工伤1年内也可以去申请,这是 ...
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合格的依法辞退。 3、试用期内是否需缴纳社会保险的法律风险与防范。 试用期内为员工缴纳社会保险费,这是实践中很多用人单位的习惯性做法,如果在 建立健全商业秘密保护制度,在员工招聘时签署保密协议、应聘人员商业秘密调查表,侵犯他人知识产权保证书,就职和岗位调动时签署岗位保密协议,离职保密承诺书、岗位 ...
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观点 1 :甲公司与劳动者签订劳动合同并为其缴纳社保和支付工资,劳动者为乙公司提供劳动,劳动者要求甲、乙公司支付二倍工资不予支持。 出处:( 再 347 号民事裁定书 裁判要旨:劳动者与甲公司签订有劳动合同,甲公司为劳动者办理了社会保险,并通过向劳动者发放工资,劳动者亦自认与甲公司签订劳动合同,且从 ...
//www.110.com/ziliao/article-966978.html -了解详情
观点 1 :甲公司与劳动者签订劳动合同并为其缴纳社保和支付工资,劳动者为乙公司提供劳动,劳动者要求甲、乙公司支付二倍工资不予支持。 出处:( 再 347 号民事裁定书 裁判要旨:劳动者与甲公司签订有劳动合同,甲公司为劳动者办理了社会保险,并通过向劳动者发放工资,劳动者亦自认与甲公司签订劳动合同,且从 ...
//www.110.com/ziliao/article-966963.html -了解详情
、未依法为劳动者缴纳社保缴纳社会保险是劳动者的一项重要权益,也是用人单位的法定义务,不少用人单位为了节省用工成本缴纳依法缴纳社保,造成对劳动者 约束劳动者。例如,迟到一次罚款500元,单位没有经济处罚权,并且数额也极合理。依据这样的规章制度,侵害劳动者的权益的,劳动者可以随时辞职并要求经济补偿 ...
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用人单位未给员工缴纳社保的做法属于违法行为,那么遭遇此类情况员工应当如何维权? 1.与单位协商,要求补缴社保; 2.公司应当支付经济补偿金,如工作满3 赔偿。要注意的是,用人单位发放社保补贴,但交社保依然是违法的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险; 7.寻求专业人士协助维权,可咨询作者专业处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-935002.html -了解详情
未支付房屋贷款。某公司于2019年变更企业名称为南京某公司,目前正常经营,该公司为B缴纳社会保险至今。养老保险每月个人缴纳269. 44元,医疗保险每月个人缴纳 主张相关费用,一审予以支持,并无不当。 综上,上诉人A的上诉请求能成立,应予驳回。一审判决正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-918029.html -了解详情
户口迁出手续,按照户籍管理机关的要求提交全部所需材料。第十二条不可抗力因不可抗力能按照约定履行本合同的,根据不可抗力的影响,部分或全部免除责任。上述房屋风险责任 类房产记录的;2、在申请购买之日起,在京已连续五年缴纳社会保险或者连续五年缴纳个人所得税。王五陈述,该政策发布后,王五个人不再具有购买涉案 ...
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能正常到岗参加劳动的,用人单位不得随意解除劳动合同。因避免疫情传染停工停产的,用人单位应该按规定向职工支付合理的工资待遇并缴纳社会保险 进行的,依当事人申请或人民法院决定,应当延期审理。 本指引与最高人民法院规定一致的,以最高人民法院的规定为准。 内蒙古自治区高级人民法院 2020年2月14日 ...
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一直未与原告签订劳动合同,亦未为原告缴纳社会保险,故提如上所请。 【答辩情况】 被告辩称:原、被告之间存在劳动合同关系,即使法院经审理查明认定 及工作期限,本院认定被告支付二倍工资差额30688元。原告主张超过部分,本院予以支持。 劳动关系终止,用人单位应依法支付劳动者经济补偿金。原告在被告处工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-733103.html -了解详情
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