人事机构的原始档案凭证，比原告1994年4月26日事后多年才填写的《会计专业技术资格考试报名审核发证登记表》具有更高的证明力，故应根据介绍信载明的1990 被告没有对原告进行考核不及格的证据，且参照被告之前年度发放与原告同为财务人员的杨梅的年终奖数额均一致，故应当认定被告无理调低原告2012年年终奖， ...
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人事机构的原始档案凭证，比原告1994年4月26日事后多年才填写的《会计专业技术资格考试报名审核发证登记表》具有更高的证明力，故应根据介绍信载明的1990 被告没有对原告进行考核不及格的证据，且参照被告之前年度发放与原告同为财务人员的杨梅的年终奖数额均一致，故应当认定被告无理调低原告2012年年终奖， ...
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电子证据，有些则曾经对它进行过监控。由于这些人不仅拥有查明电子证据是否属实的专业知识与经验，而且拥有查明电子证据是否属实的机会，故他们通常是适格的证人， 某个案件中，用人单位对其提供的电子考勤系统进行佐证时，请该套设备的技术人员出具了证明，让仲裁庭相信其系统未经公司改动。这些证据最终获得了仲裁庭的认可 ...
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。4E套餐分为简易系列、商务系列和豪华系列，其中简易系列和商务系列均分为标准型、专业型、增强型；豪华系列分为超强型、高级型和豪华型。以上套餐报价信息只有其用户 ，是保密措施不当。主张商业秘密的权利人不可能对与该信息有关的技术人员、销售人员、管理人员等保密，一定范围内的人知悉该信息，并不影响其秘密性。 ...
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原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。其次，符合商业秘密法定构成要件的技术信息和经营信息必须具备不为公众所知悉、具有经济价值、采取保密措施。具体 知识普及讲座，开展商业秘密专业知识培训，提高公司员工的商业秘密保密意识和法律知识水平。三、与掌握公司重要商业秘密的关键技术人员和管理人员签订竞业限制条款 ...
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应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照 用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人 ...
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应当向劳动者说明理由。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当 单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人 ...
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。 关于服务期问题，法律是这么规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当 按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人 ...
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；2、根据企业的要求，为项目建议书编制、可行性研究报告编制、项目评估论证出具专业法律意见；3、参与有关项目可行性研究、实施方案的设计与起草，提供法律保障 ，初步建立公司的知识产权保护系统；注意公司商业秘密的保护，与相关技术人员及公司高级管理人员签订竞业禁止及保守商业秘密的协议。10、完成顾问单位交办的 ...
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向劳动者说明理由。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当 单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人 ...
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