证明被驳回请求。2010年7月，王某诉至法院，要求法院确认其与公司的劳动关系。 由 于公司每次发王某工资都是现金，公司没有留下任何工资支付凭证 由被告承担。 三、法官说法： nbsp1、用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同 根 据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 ...
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报酬。用人单位是指拥有生产资料，雇佣劳动者并安排其工作、支付劳动报酬的经济实体。《中华人民共和国劳动合同法》将用人单位的范畴框定为我国境内的企业、个体经济组织 工作中应当接受用人单位的合理安排和正当管理。具体表现为：（1）劳动者的劳动内容是用人单位生产、经营业务的组成部分；（2）用人单位可以依法或依约 ...
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算劳动关系。派遣单位与被派遣的劳动者依法签订了劳动合同，因此双方之间是劳动关系。但是劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，而劳务派遣用工是补充形式， 、辅助性或者替代性的工作岗位上来实施派遣。法律依据《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充 ...
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辞退员工的话，一定要经过法定程序，并要符合法定理由。如果不守规矩，员工就可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 【以下为整理材料，赔偿条件或维权方式】 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...
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龙某仍在该公司工作，双方未续签合同。2018年11月30日，双方协商解除劳动合同。2019年2月13日，龙某委托本律师向深圳市宝安区沙井街道劳动人事 的另一倍工资48000元。该公司不服提起诉讼，法院维持裁决。 【点评】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系， ...
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。日前，广东省广州市中级人民法院作出终审判决，判决唯品会应向吴某某支付违法解除劳动关系赔偿金共计18万元。据判决书得知，唯品会与其员工吴某某产生争议的焦点问题 内部管理权之体现。 因此，一审法院认为唯品会的该解除行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，应属违法。 广州中院二审维持原判， ...
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认为，刘春鸣与振林公司签订保密协议约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后振林公司给予刘春鸣经济补偿问题，由于经济补偿金的给付具有强制性，且该 经济补偿的，不影响竞业限制条款的效力1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权 ...
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各项工伤赔偿费用及其他费用为由，提起仲裁，并诉至法院。裁判理由与结果吉水县劳动人事仲裁委员会认为国家法定企业职工退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50 而享受工伤待遇。我们认为，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同并非自动终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老 ...
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补发工资，不予支持。律师说法：劳动者存在过失用人单位能否单方解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人 且不需要向劳动者支付经济补偿。以上就是对“劳动者存在过失，用人单位能否单方解除劳动合同”相关问题的解答。如您还有什么不懂或者需要进一步咨询的地方，欢迎 ...
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的经济损失2000000元以及融资损失50000000元。律师评析： A公司主张因甲未按照《劳动合同》以及《员工手册》规定进行考勤记录，故2015年5月后未向其 。据此，A公司应当支付甲2015年5月1日至2015年6月23日的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付 ...
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