通知》，解除双方的劳动关系。戴一遂向法院起诉，要求网络公司支付经济赔偿金。网络公司称，2017年11月13日至2018年1月11日期间 解除劳动关系经济补偿金16620元。 物业公司不服，提起上诉。 广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。 法官说法 本案涉及对《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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表示，均因违反法律强制性规定而无效，公司应该支付经济补偿 王小石不服，提起上诉。 王小石认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者 款规定，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 ...
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又对赠与房产问题反悔，其主张缺乏事实和法律依据。 根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释(二)》 第九 条 男女双方协议离婚后一年内就财产问题 。 合同法第一百八十六条的特色在于撤销权的任意性，即不需要任何理由，在赠与物的权利转移之前均可以撤销。而《最高人民法院关于适用中华人民 ...
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合同代通知金12000元。 某公司的诉讼请求：无需支付姚某某1.解除劳动合同经济补偿金49632元；2.代通知金8272元；3.姚某某承担诉讼费。 案件事实 双方有 ，而非姚某某自动离职，故双方劳动合同的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》（下简称《劳动合同法》）第四十条第（三）项规定的劳动合同订立 ...
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一致意见，而非张某自动离职，故双方劳动合同的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》（下简称《劳动合同法》）第四十条第（三）项规定的劳动合同订立时 条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、广州某某股份有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付张某解除劳动合同经济补偿金94795 ...
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以此为由解除劳动关系符合法律规定。 根据员工工作年限和平均工资，公司应当支付王先生经济补偿金为8万元。 案例二：员工遭拖欠工资，公司却不认账。 陈先生诉 焦点是涂料公司实际欠付陈先生提成款和油补的具体数额。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者 ...
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，用人单位与劳动者签订书面劳动合同，是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系 订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”以及第六条规定“ ...
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，用人单位与劳动者签订书面劳动合同，是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系 订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”以及第六条规定“ ...
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，用人单位与劳动者签订书面劳动合同，是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系 订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”以及第六条规定“ ...
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仍应支付马x劳动合同到期终止的经济补偿金74287.5元（7075元＊10.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十 请求：1.撤销一审判决的第一项、第二项，改判二外中心支付违法终止劳动关系经济赔偿金143242元，支付马x2013年8月1日至2013年11月10日期间的基本 ...
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