之外的任务所作出的发明创造；（三）退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的 上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省高级人民法院。 审判长 ： 马军 审判员 ： 焦凤迎 代理审判员 ： 谢劲东 二0一一年十一月十日 书记员 ： 欧晗 ...
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1日入职某IT公司，任电话销售职位。该企业主要从事某著名外企的电话销售代理工作。2010年6月，该外企要求这家IT公司电话销售部的部分业务转移至另外一家公司 年7月30日丢下一张假条后离开公司。 2010年7月31日，公司人事经理向余某快递发出了解除劳动合同通知书，注明双方劳动关系于2010年7月31 ...
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种民事法律行为。由此可见，由于合同本身的特征，决定了合同不同于企业内部的生产人事、财务等管理工作，已超越了企业自身的界限，使之成为一种受法律规范 合同审查管理。企业重大合同主要有：中外合资合作合同、企业购并合同、联营合同，独家代理协议、重大技术改进或技术引进合同、涉及担保的合同、房地产开发与交易合同等 ...
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员工入职后，却拒绝签订书面劳动合同？某一天，向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决公司支付其未签订劳动合同双倍工资差额。员工的 ...
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26日发生工伤事故，后被鉴定为因工致残程度4级。夏某遂委托大状代理其进行劳动仲裁，最终通过大状的努力帮助其维权成功！ 上海市浦东新区劳动和社会 上海B轻质墙砖有限公司发生争议，于2010年10月28日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉；本会依法立案受理，现已审理终结。 申请人诉称：申请人于 ...
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2010年8月，某单位向某市人民政府提起行政复议，复议结果维持工伤认定结论。 【代理经过】 2010年11月，杨春赣律师接受某单位的委托，向某区人民法院 诉讼费用。 事实与理由 原告于2009年12月份招聘甲进入公司工作，职位是行政人事主管。2010年3月14日，甲自述称在骑车去某人才市场招聘路程中 ...
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状况如电脑、软件等。 第四章 人力资源 一、人力资源制度 （一）请介绍公司的人事和劳资制度。 （二）公司录用和选拔人员的程序和主要标准。 （三）开除、解聘 设备购买、资产转让或受让、提供或接受劳务、提供水、电供应服务、共同开发、代理、租赁、提供资金、担保或抵押、管理、研究与开发项目的转移、专利或商标或 ...
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，并拒绝赔偿。 赵某的家属根据赵某生前与服装公司的通话记录，向泰兴市劳动人事仲裁委员会提出申请，要求确认服装公司与赵某之间存在劳动关系。今年4月7日， ，确认赵某与服装公司之间存在劳动关系，服装公司不服提起诉讼。 审理中，服装公司代理人称，出事那天上午，生产副厂长张某是给赵某打电话，约他到公司看一下 ...
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，并拒绝赔偿。 赵某的家属根据赵某生前与服装公司的通话记录，向泰兴市劳动人事仲裁委员会提出申请，要求确认服装公司与赵某之间存在劳动关系。今年4月7日， ，确认赵某与服装公司之间存在劳动关系，服装公司不服提起诉讼。 审理中，服装公司代理人称，出事那天上午，生产副厂长张某是给赵某打电话，约他到公司看一下 ...
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规章制度、规范用工行为，方可有效的保障自身合法权益。有条件的企业，应当聘请专业律师做公司常年法律顾问或劳动人事专项法律顾问。 案件承办律师：上海李军律师 联系方式：13611714604,021-63037090劳动维权专业博客//lawyer_lijun.blog.163.com(欢迎 ...
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