建筑工程发包给具有相应资质条件的承包单位。的规定来进行发包，《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人 无过错责任，也就是不管宋某是否有过错，宋某都应对钟某的人身损害承担赔偿责任，而事实上作为雇主的宋某对于工作过程中的安全生产应该具有注意的义务，可 ...
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更具有控制危险的条件)、收益与风险相一致理论(组织者从活动中获利，因此要承担由此引发的风险)。组织者安全保障义务的内容主要包括告知义务(对具有不安全因素情况 ，即由被告方对储某某之死承担次要责任。之所以在此要区分双方过错的具体形态，是因为依照《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二 ...
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该司法解释第八条明确规定：“铁路运输造成无民事行为能力人人身损害的，铁路运输企业应当承担赔偿责任；监护人有过错的，按照过错程度减轻铁路运输企业的赔偿 行人，铁路部门最后一般只提供几百元的人道主义(埋葬费和救济费)救助，这样的赔偿实例在全国上下不在少数。实践中，民众叫板“铁老大”索赔的案件中，铁路方面也 ...
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赔偿案件的立案 根据《民事诉讼法》中规定的起诉实质要件：1、要求明确受损害的未成年人以及确定其法定代理人。法定代理人一般为未成年人的父母，如果父母死亡的， 责任，而对于学校，则要求是存在过错的情况下承担补偿责任。而《最高人民法院关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第7条规定，对未成年人依法负有 ...
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适用侵权责任法裁判。 第二种意见认为，雇员受损时，雇主责任应是无过错责任，依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在 负责，雇主对在劳务用工中受损的雇员承担的乃是自身责任。故不因以雇主过错为责任承担之必要，任何人对自己行为责任的承担都是合情合理的。 第三，雇主面对 ...
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适用侵权责任法裁判。 第二种意见认为，雇员受损时，雇主责任应是无过错责任，依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在 负责，雇主对在劳务用工中受损的雇员承担的乃是自身责任。故不因以雇主过错为责任承担之必要，任何人对自己行为责任的承担都是合情合理的。 第三，雇主面对 ...
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在安装施工现场没有安全防护措施。 王明长诉至法院，要求广告公司、冯立功连带赔偿医疗费、后续治疗费、误工费、营养费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、司法鉴定费 作人的过错责任承担后，不适用和不享有雇主替代责任的追偿权。 注释： [1] 作者：戚谦，河南成务律师事务所律师。 [2] 《人身损害赔偿司法 ...
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：根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣 ，也有一定过错，故一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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性损害的各项费用排列顺序和比例承担。 分歧 一种意见认为，精神损害抚慰金属交强险承保范围人身性损害赔偿之内，按照最高人民法院（2008）民一他字第25号 、张东泽、六安市正宏糖果厂道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案的请示报告》收悉。经研究，答复如下：《机动车交通事故责任强制保险条例》第3条规定的人身伤亡 ...
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，显然是劳务合同关系而不是劳动合同关系。因而，律师认为，本案是一起雇员受害赔偿纠纷的典型案例。 其次，至于李某明知自己的机械有问题，却隐瞒真相从而导致 主观上存在过错。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第11条第1款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣 ...
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