（以下简称特殊时效）。 主持人：那关于应休未休的带薪年休假折算工资的仲裁请求是适用普通时效还是特殊时效呢？ 张强林：这个问题无论是在理论界还是司法实践 第二种观点。举例说明，在不存在时效中断的情况下，某劳动者在2012年提起劳动仲裁，主张2008年至2011年间应休未休的带薪年休假折算工资。此时，用人 ...
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的手续而已。 因此，未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。 2、请求双倍工资的诉讼时效如何认定？ 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请 年5月1日开始计算，到2009年8月1日王小姐提起仲裁时，2008年5月、6月和7月双倍工资的仲裁请求已经超过了时效，因而没有得到仲裁委员会的 ...
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某要求用人单位龙岗某酒家支付解除劳动合同双倍赔偿金、未签劳动合同双倍工资差额的仲裁请求。虽然陈某不服仲裁裁决书相继提出民事诉讼和上诉，但龙岗区人民法院和深圳市中级人民法院均维持了龙岗区劳动争议仲裁委员会的裁决。 经过何带勇律师的有力抗辩，极大地维护了龙岗某酒家的合法权益。为此， ...
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以此为由要求恢复与被告的劳动关系，缺乏事实和法律的依据，故原告的该项诉讼请求，法院不予支持。被告作为用人单位，为原告办妥档案转移手续是其法定义务， 张家贤离职后，通过电话书信上访单位党委、纪委及政府信访的行为，构成法定申请仲裁时效中断的情况。但是，被告明确拒绝了原告的要求。根据法律规定，对方当事人明确 ...
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审查，只从时效等方面裁定驳回，应当视为对劳动争议纠纷没有处理，劳动争议仲裁裁决书自动生效。本案中的裁决书应当属于自动生效，可以作为人民法院强制执行的依据。 ，应当根据法院的裁定或者判决分析裁决书是否生效：一是判决驳回当事人诉讼请求的，原仲裁裁决不发生法律效力；二是法院以时效制度为由，裁定驳回当事人起诉 ...
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，仲裁委员会主任指定了一名首席仲裁员，组成了仲裁合议庭。庭审中，申请人航运公司变更第二项仲裁请求，称考虑到被申请人的履行能力及申请人的实际损失情况，将 。而且庭审中，被申请人没有针对违约金是否过分高于实际损失提出意见，又推动了请求仲裁庭减少违约金的机会。由于被申请人在不能履行合同后，没有采取正确的方法 ...
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被申请人的解除通知严重违反劳动法的规定，依法应撤销该解除通知，支持申请人的仲裁请求。第二、另一方面，就通知书的内容来讲，被申请人和申请人解除劳动依据的 申请人解除劳动合同的做法，会使申请人在以后的就业陷入严重的被动状态。仲裁结果：1、裁决由北京XXXX信息技术有限公司撤销解除合同协议，继续履行和XXX ...
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月19日以前）向合营公司注入任何资金。经申请人再三催促，直到申请人提请仲裁之日，被申请人仍未投入分文出资。而申请人从1993年9月至1994 人民币280，337.35元30％=人民币84，101元。 3.关于终止合营合同的仲裁请求 根据合营合同第61条以及《中外合资经营企业合营各方出资的若干规定》第 ...
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起诉的裁定。被上诉人的答辩意见一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审法院的裁定。二审认定的事实和裁判理由同一审法院。分析意见1.劳动争议仲裁委员会是何性质组织，其能否作为行政诉讼主体参与行政诉讼？我国劳部发（1993）300号《劳动争议仲载委员会 ...
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起诉的裁定。被上诉人的答辩意见一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审法院的裁定。二审认定的事实和裁判理由同一审法院。分析意见1.劳动争议仲裁委员会是何性质组织，其能否作为行政诉讼主体参与行政诉讼？我国劳部发（1993）300号《劳动争议仲载委员会 ...
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