企业与员工的工作合同 -案例分析搜索

新企业面临的法律风险

等相关行政管理部门查询相关情况并分析得出资信结论。(二)做好对合同各主要条款的审查工作。合同的签订最好采用书面形式，做到用词准确，避免产生歧义。对于、经济赔偿金等，企业违法用工还会受到劳动行政部门的行政处罚。并且还要注意对劳动者入职审查，招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人 ...

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新企业面临的法律风险

等相关行政管理部门查询相关情况并分析得出资信结论。(二)做好对合同各主要条款的审查工作。合同的签订最好采用书面形式，做到用词准确，避免产生歧义。对于、经济赔偿金等，企业违法用工还会受到劳动行政部门的行政处罚。并且还要注意对劳动者入职审查，招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人 ...

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“假病假”案例调研与分析

前往巴西这一行为本身并没有规章制度及法律上的约束。故A公司以丁某严重违反企业规章制度为由决定与丁佶生解除劳动合同，缺乏法律依据，上述解除劳动合同 in Shanghai 案情简介：徐某系K公司员工，入职时从事餐厅服务员工作，离职前从事餐厅管理工作，双方签订有多份劳动合同。徐某于2014年1月起因 ...

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10案例精解二倍工资10大典型问题（详细得要命）

倍工资的时效如何计算、满一年未签订劳动合同能否主张二倍工资……等等，这些问题仍然困扰着企业HR、劳动法律师、劳动争议仲裁员、法官。现通过对近年来最新发生真实案例的事实，其提交的其他员工的劳动合同及相关电子邮件亦无法证明其已与周某签订书面劳动合同的事实。周某虽在某材料公司从事人事管理工作，但依据相关 ...

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金融机构工作人员犯罪，机构是否担责？

一定措施予以避免，但因其内部管理不善、内部监控存在漏洞导致未能避免，应当认定证券公司员工的侵权行为与其履行职务有内在关联，证券公司应承担赔偿责任。该损失的提供服务，系代表银行的行为，银行与原告之间的储蓄存款合同关系有效成立，银行应当负有保证客户资金安全的义务，客户资金因银行工作人员的犯罪行为被骗取， ...

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替女儿找工作，父母签28万“悬赏”合同

但进去后须是有编制的正式员工！”听了王芸的意愿表达，张鹏一本正经地回应道：“这个忙我可以帮，但你也应该知道，平安银行是世界500强企业，进去很难，不第五十二条规定，损害社会公共利益的合同无效。本案中，原告明码开价，愿出28万元请被告托人情、找关系为女儿落实带编制的工作，该行为不仅是一种不正之风，而且 ...

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员工无故旷工，企业随便开除

员工无故旷工，企业随便开除 [案情介绍] 1999年2月，陆某进入某厂成为该厂职工，并与单位签订了为期5年的劳动合同。2000年3月，陆某规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位有权制定厂规厂纪，规范日常工作秩序和职工奖惩。但是，用人单位自己制定的 ...

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劳动合同终止后，医疗期限有多长？

医疗期届满后，员工仍然休病假至劳动合同终止，员工要求用人单位支付劳动合同终止后的病假工资和医疗费用，能否得到支持？近日，北京市大兴区人民法院宣判一起因为三个月。由此可见，医疗期与劳动者的累积工龄和在用人单位的工作时间有关，与劳动者所患疾病的类型无关。同时，劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤 ...

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内退职工劳动关系的认定

其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。该规定说明法律并未禁止双重劳动关系。是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事法律 ...

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内退职工劳动关系的认定

其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。该规定说明法律并未禁止双重劳动关系是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事法律 ...

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