60000元的事实存在异议。为此，小吕诉至法院。 事发后，小刘因携带佣金离职，被法院判决构成职务侵占罪，被判处有期徒刑8个月，并被责令向事务所退赔 对中介人员的信任而将佣金、租金、购房款等支付至中介人员个人账户，然房产中介员工流动性大、中介公司内部管理混乱，上述支付方式极易引发各类纠纷，使得当事人对于 ...
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【案情简介】原告中顺石化公司拥有“罐体成膜注胶堵漏方法”的发明专利，原告运用该专利技术为国内化工企业提供设备堵漏服务，被告云南驰宏公司为其客户，在为云南驰宏公司提供服务时，原告派其员工吴某为施工代表。随后吴某离职成立了被告遵义广力公司，提供同一服务，并 ...
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年5月31日至2011年5月30日止。合同到期后，付师傅从公司离职，但不久后，付师傅以夏季高温季节出租车内空调费由司机自行承担显失公平为由 作为代表的高温津贴的发放更会牵动众多职工的心。从过去的情况看，在一些企业，职工的这项权益并没有真正兑现。去年夏季，上海市劳动保障咨询电话“12333”每天接到有关 ...
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奖不明确，怕签下合同对今后不利。因此迟迟不签劳动合同，也不退工离职。单位也不与其解除劳动关系。双方相持至劳动者提出劳动仲裁止，现劳动者要求， 逃避缴纳社会保险、拒绝支付劳动者工伤索赔的原因才拒绝和劳动者签订书面劳动合同的无良企业。而本案中，劳动者的月工资、社保、年终奖金用人单位都及时足额支付的。年收入 ...
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[基本案情] 原告是于某,被告是台资企业,原告是被告单位一名员工。原告于2005年7月1日进入被告单位工作，先后与被告签订了四次劳动合同，签订的 用人单位工作，故本院对原告的该主张不予支持．关于原告主张的赔偿金数额，原告离职前12个月月平均工资10180.04元，原告自2008年3月16日起至2014 ...
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均按被申请人的统一安排加班，合计加班35天。青岛市人民政府令第161号《青岛市企业工资支付规定》第十四条“加班工资计发基数”，是指用人单位正常生产经营情况下 年8月-2014年2月共七个月工资为10000元，2014年3月18日离职前工作日上班10.5天，加班2天，应发工资（扣除加班费）为4828元。 ...
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的规定向张某支付赔偿金。 【律师点评】规章制度是用人单位依法制定的、在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，是用人单位和 劳动管理范畴以外的行为，用人单位不宜进行禁止性规定，更不能对违反此规定的员工进行惩罚。否则，如其惩罚行为构成损害了劳动者的合法权益，要承担赔偿等法律责任 ...
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生产的产品商标是否经过授权。W某因为工作勤快且刚好前任的生产主管离职了，所以老板就叫她负责一下安排员工生产工作及管理一下生产线。她也只是一个普普通通的打工妹，在工作 的行为在本案中明显不属于直接故意，其主观故意程度远比老板等人的为了出于企业生存和营利的目的等情节轻得多。 第四，W某受雇于同案犯老板等人 ...
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业股份有限公司辩称：申请人第一项请求因为其未经公司批准自2012年11月24日擅自离职，经公司多次告知拒不到公司上班；第二项申请人对于双倍工资的主张， 工作制，客观上双方严格履行该决定；二、公司出勤管理制度，证明：被申请人对员工有规范的出勤要求，严格按照法律规定安排劳动者工作和休息休假；三、申请人休假 ...
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而不与被告签订劳动合同，没有提供有效证据证实，法院不予采纳。原告以被告擅自离职为由辞退被告，根据《女职工劳动保护特别条例》第五条的规定，用人单位不得 被告支付生育津贴为9462.07元。因被告系在劳动关系存续期间生育住院，根据《企业职工生育保险试行办法》第六条的规定，女职工生育的检查费、接生费、手术费 ...
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