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劳动关系认定的典型案例。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条规定,建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权 劳动关系时可以参照下列凭证:1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份 ...
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,严重违反了《工伤保险条例》第14条的规定。被告的行为,导致张来旺的近亲属无法享受相关工伤待遇,侵害了原告的合法权益,据此,请求撤销被告作出的豫移(焦 工伤决定书》。法律依据为《工伤保险条例》第十四条、第十五条、河南省劳动和社会保障厅《关于对工伤认定中上下班途中如何掌握的复函》(豫劳社工伤〔2005〕 ...
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中级人民法院、法制办公室、劳动和社会保障局《关于工伤认定有关问题研讨会的会议纪要》认为:公安交通管理部门的交通事故认定结论不能作为职工是否符合工伤认定条件 只要伤害不是职工故意造成的,即使职工在事故中存在一定程度的过失也不影响工伤的认定。国家实行工伤保险制度,加强对劳动者权益的法律保护,分摊企业风险。 ...
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各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”这里所说的职工或各种用工形式、各种用工期限的劳动者,讲的就是《工伤保险条例》规定中的主体,实习生自然包括在其中,如果他们 了受理的。 王东明(郑州高新区法院民一庭庭长):企业或其他用人单位应重视劳动安。劳动安全、劳动保障是党和政府对劳动者的具体关怀,这在许多法律中 ...
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各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”这里所说的职工或各种用工形式、各种用工期限的劳动者,讲的就是《工伤保险条例》规定中的主体,实习生自然包括在其中,如果他们 了受理的。 王东明(郑州高新区法院民一庭庭长):企业或其他用人单位应重视劳动安。劳动安全、劳动保障是党和政府对劳动者的具体关怀,这在许多法律中 ...
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了劳动者的合法权益,必须就此所造成的后果承担责任,如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失。 第一、依法注册成立的公司企业等用人单位属 与广西玉林市某某出租汽车有限责任公司签订书面劳动合同,约定合同期限至2004年12月2日,双方按国家和玉林市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹 ...
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年被申请人的股东收购了四川某广告有限公司持有被申请人的49%的股权,成立了外资企业。2014年4月,被申请人昆明分公司因业务经营问题,撤出了昆明。在撤出 为1年,比起《劳动法》第82条规定的60日更有利于保障职工的合法权益。 近年来,劳动者的维权意识增强,劳动争议案件逐年增加。但劳动者的一些合理合法的 ...
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的合法身份;2、两被申请人的企业法人注册登记资料复印件,拟证明被申请人的主体资格合法有效;3、郴州市人力资源和社会保障局郴人社工伤认字[2013]C1858号认定 条例》三十三条第二款规定:停工留薪期间的工资应支付至工伤职工评定伤残等级时止。其工资福利待遇,应按每月4525元计算至劳动能力鉴定为止;不 ...
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赔偿申请人损失。为此,申请人特向贵委提出如上仲裁请求,请求依法保护申请人的合法权益。为支持其仲裁请求,申请入提交下面书证材料:· l、申请人的身份证复印件, ,《劳动合同法实施条例》第:二十三条规定“用人单位依法终止工伤职工劳动合同的,除依照劳动合同浊第四十七条归定支付经济补偿外,还应当依照国家有关 ...
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自2004年以来,既没有与云月湖公司签订劳动合同,又没有从云月湖公司领取一分钱的工资报酬。这样说来,杜杭连云月湖公司的职工都算不上,谈何职务侵占? 的,涉嫌诈骗。最高人民检察院《人民检察院刑事诉讼规则》第三百五十一条规定:在人民法院宣告判决前,人民检察院发现被告人的犯罪事实与起诉中指控犯罪事实不符的 ...
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