。而更令人气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿，有的甚至连试用期几天工资都不给。 那么试用期辞退是否需要支付经济补偿？ 劳动法第二十一条明确规定 ，看公司是否有充足且合法的理由将此你辞退。如若没有，你可以考虑是否要求赔偿。如果的确是你自己的问题，那还是好好反思下如何改善自己好了。 试用期被 ...
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的派件费用，罗某在系统上多次申请要求公司给派件费，快递公司一直借口没钱不给快递费，导致罗某没钱给员工发工资，还被自己的员工投诉至劳动局。无奈之下 罗某派件费用几个月，已经严重违反合同约定，所导致的损失应当由快递公司承担，快递公司应当继续支付派件费，同时返还加盟押金、加盟费用等费用。 附：相关法律法规《 ...
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。王峰说有时候项目急着上线，需要工作必须在规定的时间内完成。他说：虽然公司实行的是朝9晚6的上班制度，但为了工作能按时完成，连星期六星期日也得 工作时间以外工作。也就是由用人单位安排加班的才应支付加班工资。如果由劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。 北京岳成律师事务所律师岳屾山表示，的确有 ...
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常常有用户问入职新公司能不能不缴纳社保，本来工资就不高，扣了社保就更少了，如果不缴纳，到手的工资也会多些；还有一些用户呢， 依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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试用期为2个月，狗蛋的工作岗位为公司法务，试用期工资为每月3000元月，转正后工资为每月4000元，公司为狗蛋缴纳基本养老保险。劳动合同到期 仲裁部门申请劳动仲裁，要求某公司支付赔偿金2000元。 【分歧】 劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化，用人单位和劳动者是否可以重新约定试用期？ 第一种意见认为 ...
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试用期为2个月，王某的工作岗位为公司法务，试用期工资为每月3000元月，转正后工资为每月4000元，公司为王某缴纳基本养老保险。劳动合同到期后 争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求某公司支付赔偿金2000元。【分歧】劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化，用人单位和劳动者是否可以重新约定试用期？第一种意见认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-663006.html -了解详情
试用期为2个月，王某的工作岗位为公司法务，试用期工资为每月3000元月，转正后工资为每月4000元，公司为王某缴纳基本养老保险。劳动合同到期 仲裁部门申请劳动仲裁，要求某公司支付赔偿金2000元。 【分歧】 劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化，用人单位和劳动者是否可以重新约定试用期？ 第一种意见认为 ...
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的她纳入了该范围，扩大了认定高级管理人员的范围，导致其所在公司不支付原告的加班工资，侵害了其合法权利，要求法院撤销被告所作出的行政决定。自贸区 甚至部分取消或完全取消了相关审批程序。但鉴于劳动法规定的审批制度仍然存在，我们可以从进一步细化企业实行其他工时工作制的岗位要求、申请材料及审查程序、将实行其他 ...
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12月，小李因个人原因向公司提出辞职，公司以服务期未满，要求小李支付违约金，并表示如果不支付违约金公司就不为其办理离职手续。为了顺利办理 。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。” 上述条款可以看出，用人单位可以与员工签订服务期并约定违约金。但是 ...
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进行业务管理，配合营销部进行产品销售，负责四种产品的销售规划，除基本工资外，销售可以提成。合同第26条约定了关于违反保守商业秘密的违约赔偿责任，为赔偿ZT公司由此 ，将法定代表人变更为陶某。中体AF公司及马某对此不持异议。ZT公司提交了马某的工资条，证实其领取工资到2008年6月，此后未再来公司上班 ...
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