日至2 014年3月21日，其中试用期三个月，并任命申请人为被申请人公司上海办事处主任。劳动合同约定了申请人的薪资标准，“月薪资标准”为税前18000.00元 笔录及双方当事人的陈述等在卷佐证。 本会认为：用人单位应当按照国家法律法规之规定和劳动合同之约定，按月足额支付劳动者劳动报酬。发生劳动争议后， ...
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赔偿金80，000元。 被告上海佶笠衣帽有限公司辩称，原告自己以请假的方式选择自己离职，被告从未解除与原告的劳动合同。原告让人代请了2012年9月1 在举证期限内未提供《员工手册》经民主程序制定的充分证据材料，被告若依据规章制度规定对原告作出解除劳动合同的决定，违反了法律规定。 综上所述，本案被告解除 ...
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，向人民法院申请撤消仲裁裁决。人民法院经审理认为，用人单位所称张女士为自动离职的理由不充分。2012年3月24日，人民法院做出终审裁定，驳回了物业公司要求撤销仲裁裁决的请求。分析：用人单位负责人单方面口头辞退劳动者，未支付经济补偿金，违反《劳动合同法》规定，因此劳动者依法申请仲裁，有事实和法律依据 ...
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金。后何小姐多次找公司负责人协商请求支付未果申请仲裁，请求被申请人依法支付其5月份工资。 庭审中申请人称，合同就离职代金通知的约定适用的主题是 解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，法律没有规定劳动者对辞职行为承担违约责任。本案中，虽然双方在劳动合同中约定，职工 ...
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（以下简称建行）某支行 案情简介：1999年，原告在某公司工作，公司为了发放工资方便，为包括原告在内的全体员工办理建行发行的龙卡，当时该卡不收取年费和账户管理费 人不作为的默示视为意思表示作出认定，显然属于认定事实不清 本案中，在既无法律规定，又无合同约定的情况下，被上诉人就将上诉人不作为的默示视为了 ...
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公司工作，后被强迫安排在位于合肥的被诉人单位公司至近期。被诉人在合同期间内单方解除劳动关系必须依据法律规定有正当理由，否则即视为违法解除劳动关系， 答辩人这些费用。答辩人认为作为一个家电龙头企业，原告就这样无情对待自己的员工，实在令人心寒。 答辩人在2004年6月进入滁州××电器有限公司（下称滁州×× ...
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无法计算的情况。因此，在损失数额难以确定的情况下，根据被害人的举证，在不违反法律规定的基础上，从有利于被告人的原则出发，以软件的开发费用、成本价等数额直接认定， 签约，但两人均为凌码公司员工，凌码公司成立后，即分别与项、孙签订了聘用合同，在聘用合同中均有员工无论在职或者离职均严守企业机密，未经许可不得 ...
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、律师的工作 1、调查收集证据。本案的办案律师在办理案件的-过程中，对被告公司的员工进行了调查，获得了一份调查笔录。此外，律师还收集了工资表、银行的转 地支持了被告的答辩理由。 2、参加庭审，紧扣法律法规，维护被告的合法权利。 原告违反聘用合同第六条的约定擅自离职，造成了严重的后果，但被告并没有依约定 ...
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日期间双倍工资差额的一半，即28354.45元。柏同公司答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳 回上诉，维持原判。XXX向一审法院起诉请求 款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二 ）项之规定，判决如下：一、撤销宁波市鄞州区人民法院（2016）浙0212民初5743号民 事 ...
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与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”解析：一旦未按照法律规定的时间签订劳动合同，用人单位依法就应承担二倍工资的惩罚。不少用人单位有一 一名职工，2012年1月30日，她受聘于该公司从事灯板组的工作。同年3月15日，郑女士离职，双方劳动关系终止。此后郑女士向当地劳动人事争议仲裁 ...
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