即使是用人单位以劳动者严重违法劳动纪律和规章制度解除劳动合同，在退工证明上也不能出现这样的字眼。（三） 公司是否侵犯了许先生的名誉权名誉是指根据 人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。恢复名誉、消除影响、赔礼道歉可以书面或口头的方式进行，内容须事先经人民法院审查。恢复名誉、消除影响的范围 ...
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土地利用总体规划的机关批准。在已批准的农用地转用范围内，具体建设项目用地可以由市、县人民政府批准。本案讼争土地已经山东省人民政府鲁政土字(2003)52号 一审判决相关判项应予撤销，南太公司的该项诉讼请求应予驳回。本案所涉《国有土地使用权出让合同》是否应当依法予以解除及其法律后果承担问题，当事人可依法 ...
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劳动合同的经济补偿。争议焦点：解雇员工是否需付补偿金就公司应否向关某支付解除劳动合同的经济补偿金，有两种意见：第一种意见认为无需支付。理由是用人 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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劳动合同的经济补偿。争议焦点：解雇员工是否需付补偿金就公司应否向关某支付解除劳动合同的经济补偿金，有两种意见：第一种意见认为无需支付。理由是用人 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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劳动合同的经济补偿。争议焦点：解雇员工是否需付补偿金就公司应否向关某支付解除劳动合同的经济补偿金，有两种意见：第一种意见认为无需支付。理由是用人 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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某未签收过《管理制度》及《员工守则》。二、申请人请求要求包装公司支付其解除劳动合同的赔偿金。三、处理结果劳动争议仲裁委员会对杨某的请求事项未予 无不妥。五、案例评析本案的焦点之一在于员工旷工违反勤勉义务是否必须依据规章制度进行解除？对于旷工违纪解除是否必须具有规章制度的依据，实践中形成两种不同的观点。 ...
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普朗公司与郑则于2001年9月8日签订的《商品房买卖合同》已经解除;2.郑则向普朗公司支付解除合同违约金83213.55元。二、被告辩称被告郑则辩称：1、 公司后又否认发票真实性，申请对发票上印章进行鉴定，法院询问普朗公司的印章是否发生过变更，普朗公司否认其印章进行过变更，而相关判决已经认定普朗公司在 ...
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、保密等义务。第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者 为该案在法院审理阶段本院认为部分关于此问题的论述：关于周某在2012年底是否有权解除合同的问题，根据查明的事实，朱某与周某在2012年底发生纠纷，周某 ...
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单点正常使用，故初步判断得出2017年年中第一步盘点的结论，并发送给当事人询问是否需要补充完善，同时告诉当事人这只是盘点的第一步，第二步就是听领导的安排后 九条第三款严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。被告一在劳动仲裁阶段和一审庭审阶段所提交的 ...
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，但该办理产权的变更事项却一直未能实现，故原告有权要求解除合同。3、关于原告的解除权是否超过了除斥期间的问题。本院认为，原、被告就涉案商铺 之日起计算。(四)、被告黑龙江曼哈顿公司是否应作为被告参加诉讼。本院认为，根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定：“公司可以设立分公司，设立分公司应当向公司登记 ...
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