向劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条不满16岁的 30天以书面形式通知用人单位解除未到期劳动合同的，用人单位不能以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者行使提前解除权而违反劳动合同的 ...
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并书面通知黄女士因没有岗位空缺故决定不再续签劳动合同。黄女士在办理离职手续的时候发现该服装公司从2003年12月原合同到期之后就未替她缴纳社会保险费，黄 或边缘劳动关系。这类人员所就职的单位是否为员工缴纳社会保险费，可根据双方的约定，目前法律对招用此类员工的单位没有强制性规定。读者朋友应当予以区别。 ...
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日 说法堂栏目 上海君拓律师事务所 温明律师 案 情 胡先生与某食品公司订有三年期劳动合同，约定胡先生任营销部运输科长。 由于胡先生违反《交通法》规定，让持 退工单等造成胡先生无法顺利再就业的工资损失24000元。 法院查明，胡先生离职后，于4月20日与某市政道路材料有限公司签订劳动合同，任物流经理， ...
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辽宁省沈阳市和平区青年大街**（华润中心万象城**商铺）。 经营者：高某某，该公司经理。 委托诉讼代理人：魏某某，女，1963年5月8日出生，汉族 予以确认。 关于经济补偿金。本案原告未为被告王某某缴纳社会保险，被告以此提出离职，结合被告王某某的在职时间，原告应向王某某支付解除劳动合同补偿金40018 ...
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案情 原告狗蛋系被告北京某商贸有限公司（以下简称商贸公司）处员工，双方签订了劳动合同，约定狗蛋从事销售工作，工资按每月1200元执行，根据岗位（工种）、业绩的不同，有不同的提成及奖惩。后狗蛋离职，向北京市通州区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁后，对裁决结果不服向法院 ...
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。法院对该案依法进行了开庭审理。在庭审过程中，秦某认为公司和自己签订了书面的劳动合同，该合同明确约定了涉及劳动合同变更、终止和解除的其他条款参照《劳动法》 结案。其实，在现有的法律规定的背景下，要求法院对像秦某这种没有就业证的员工的劳动争7议案件依法做出判决还真有一定的难度，司法实践中各地判决不一。 ...
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人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看，试用期解除劳动合同 的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并不是愿意给钱就 ...
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规则的约束下，根据用人单位需要进行了劳动，用人单位根据劳动法律、法规及合同约定提供相应的劳动条件（比如工作证、工作服等）。原告受被告管理，服从其安排 一致终止劳动合同的表示及行为。但此后，原告王某继续在**公司从事原工作，**公司不但没有通知王某离职，反而按时发放工资直至原告因交通事故受伤。虽没有签订 ...
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实业有限公司 地址：深圳市宝安区**街道工业公司**工业区 法定代表人：詹某某 案情简介与案情分析 案情简介： 申请人2011年9月3日入职，担任员工一职，双方有签订书面 9月2日27日的工资问题：申请人陈述，上述时间的工资，申请人在离职后，被申请人一直未发放处继续工作，被申请人应当支付该期间的工资； ...
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部门通知，被告知吴女士所持有的工作居住证无效，并不具备购房资格。根据合同的相关约定，吴女士应当承担就此产生的相应法律责任。故诉至法院，要求解除双方签订的《商品房 但吴女士的说法并没有在开发商处得到证实，通瑞万华公司称刘某、樊某均已离职，该公司从未要求员工用这种方法售房。双方签订的购房合同确实通过了网签 ...
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