处，从事销售工作，入职后被告没有为我购买社保，一直没有与我签订劳动合同,直到xxxxx 年之后才利用我为被告工作十几年，及年老不愿放弃 xxx 月xxxx 日起至xxxx年xxxx月xxx 日止存在劳动关系．二、驳回原告要求被告支付其解除劳动关系经济补偿金138000 元的申请请求．对此，原告不服提出 ...
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22日，韩某提出辞职，双方的劳动关系解除。此后，韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元，未签 ，向劳动者发出的通知也是容易引发争议的关键。有些用人单位经常把“终止”和“解除”两个法律概念相混淆，在出具的各种通知中随意使用，常常导致用人单位本来 ...
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。陈先生每月税前工资为6500元（税后为5950元）。在职期间，A公司分别支付陈先生2008年4月至6月工资5950元、2000元、2000元。 工资经济补偿金7647.99元、违法解除劳动关系赔偿金13000元、报销款1814.08元。A公司对仲裁裁决持有异议，后诉至法院，要求判令其无需支付上述各项 ...
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劳动者在工作期间虚假报销，公司是否有权单方面解除劳动关系而不给予其相应赔偿？近日，银川市兴庆区人民法院审结了一起劳动纠纷案件。2010年5月31日，李 多次违反合同规定，虚假报销费用，该公司据此解除与李某的劳动合同，符合法律规定。而对于李某要求该公司支付因解除劳动合同的赔偿金诉讼请求，该法院依法不予 ...
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：管怀良，江苏东鼎律师事务所律师 申请人李某诉被申请人常州金海塑业有限公司解除劳动关系争议一案，本委受理后依法组成独任仲裁庭，并对本案进行了公开开庭审理 未归，也未说明理由。现根据公司规章制度，以及《劳动法》第39条第二款解除双方劳动合同“的通知。后申请人诉来本委，要求支持其仲裁请求。 被申请人向本委 ...
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有公司安全办副主任，特别授权。委托代理人张XX，男，郑州XX管桩附件有公司后勤主管，特别授权。案由：工伤待遇争议。申请人韩XX与被申请人郑州XX管桩 养老保险、医疗保险，申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于法有据，本委予以支持。现申请人请求与被申请人解除劳动关系，依据《工伤保险条例》和 ...
//www.110.com/ziliao/article-525844.html -了解详情
有公司安全办副主任，特别授权。委托代理人张XX，男，郑州XX管桩附件有公司后勤主管，特别授权。案由：工伤待遇争议。申请人韩XX与被申请人郑州XX管桩 养老保险、医疗保险，申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于法有据，本委予以支持。现申请人请求与被申请人解除劳动关系，依据《工伤保险条例》和 ...
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关系并与申请人协商一致于2013年2月7日解除劳动关系。答辩人XX展览公司不服此裁定，诉讼至广州市中级人民法院，广州市中级人民法院于2013年9月30日作出 也相对灵活，日均工作时间不超七个小时，且没有严格打卡考勤要求，答辩人XX展览公司要求员工一般要做到早上九点半上班，中午十二点下班，午休一个半小时 ...
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，而公司解除时只给五千元，其中还包括工资和解除劳动关系的经济补偿金，等于公司完全没有支付未签订劳动合同的赔偿，因此这个协议是显失公平的。仲裁结果：仲裁 有效，按协议有关条款，双方已经再无争议，即未签订劳动合同的争议也已经解决，故周某不得再向公司要求赔偿。二、本案件适用相关法律条款与劳动者签订劳动合同是 ...
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，某公司以马某、张某打架斗殴为由，解除了与两人的劳动合同。马某将某公司起诉至法院，要求某公司支付解除劳动关系经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同的一个 《劳动纪律及休息休假管理办法》，该规定已通过工会及职工代表同意。马某入职时，公司对马某进行了相关的培训，并且有马某本人的签字确认。马某在工作时间与 ...
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