公司解除劳动合同问题 -案例分析搜索

某工贸有限公司与王某劳动争议仲裁案

。（二）关于经济补偿金计算的年限双方的劳动合同签订日期为2007年12月24日，申诉人不能证明其在被申诉人公司持续工作5年。（三）关于经济补偿金依据1、被申诉人没有实施《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定的被迫申诉人解除劳动合同的事由。2、申诉人提出赔偿2200元的 ...

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孕期女职工之劳动争议

手册第十二章第九条：员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿之规定，对小刘做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小刘申请劳动仲裁，违法即可。因此本案中若员工手册是合法有效的，用人单位对小刘作出的解除劳动合同的决定是正确的。本案第三个涉及的问题是，三期女职工病假工资的发放问题。《女 ...

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郑吉文律师劳动纠纷案件民事上诉状

了一致协议。”无事实依据。首先、根据被上诉人原审庭审答辩“原告违反公司规定，私自解除劳动合同，严重影响被告的经营，故不应支付经济补偿金。”来看，双方不应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬 ...

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4.公司辞退员工，应付赔偿金、转移保险关系

经济补偿金的两倍支付赔偿金；最后，乳业公司应出具解除劳动合同证明并在15内为王某办理社会保险关系转移手续。【劳动仲裁】 2011年1月4日，董年1月21日16:00时开庭。 2011年2月28日奎文区劳动仲裁委作出裁决，关于赔偿金问题，仲裁委认为，申请人要求被申请人支付赔偿金的请求没有事实及法律 ...

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您劳动仲裁告的对象正确吗

用人单位对劳动者的义务。所以王先生应该向派遣单位A公司主张未提前1个月通知的代通金或违法解除劳动合同的双倍赔偿金，法律上规定，劳务派遣单位或者用工和用工单位为共同当事人，但并没有规定二者承担连带责任。四、相关法规 1、《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对 ...

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公司取得了实行不定时工作制度的批复是否可以不支付加班费

人是某公司的理货员，2009年9月，因公司裁减人员，双方协商解除劳动合同，但对加班费未能达成一致意见。小杨、小金、小王等6人因要求某公司支付员工加班费总计20余万元。王勇律师提示：本案关系到加班的举证问题，现在的司法实践中，加班举证一直是劳动争议的一个难题，员工经常因为证据不足而不能得到法院的支持。 ...

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终止事实劳动关系，经济补偿金是否需要支付？

单位无需理由却要寻找理由来终止劳动关系呢？究其原因，在于经济补偿金的支付不同。根据《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（三）》规定，用人与公司建立事实的劳动关系，公司应当为其补交综合保险。需要提醒的是，《劳动合同法》实施后，用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可单方解除劳动合同，同时用人单位 ...

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双倍工资等请求劳动争议仲裁案例评析

公司无须支付双倍工资。但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管？（二）加班工资请求梁某提出公司工作合同法第四十八条的规定，用人单位支付赔偿金的前提条件是用人单位违法解除劳动合同。而本案中劳动合同的解除是申请人自行提出，不存在公司违法解除合同情形。...

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是劳动争议还是借款纠纷

解决应依照我国法律。２０００年７月１７日，公司决定解除与王某的劳动合同，王某对此不能接受。在双方交涉期间，公司向法院起诉，要求王某偿还全部住房资金。王诉求由此也就得以支持。这里涉及的问题是，在同一份劳动合同、同一项劳动法律关系、同一起劳动争议中，一方当事人在６０天的劳动仲裁时效期内未请求仲裁，另一方 ...

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是劳动争议还是借款纠纷

解决应依照我国法律。２０００年７月１７日，公司决定解除与王某的劳动合同，王某对此不能接受。在双方交涉期间，公司向法院起诉，要求王某偿还全部住房资金。王诉求由此也就得以支持。这里涉及的问题是，在同一份劳动合同、同一项劳动法律关系、同一起劳动争议中，一方当事人在６０天的劳动仲裁时效期内未请求仲裁，另一方 ...

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