祖xx，被申请人员工。 上述申请人与被申请人因工资差额、补贴、年休假、解除劳动关系的经济补偿金等事项发生争议，本委受理后，依法由仲裁员胡晓辉独任 工资等违法行为，申请人在劳动合同期限届满前主动离职，被申请人无需支付经济补偿金。 被申请人提交以下证据证明其王张：1、职工代表大会签到表；2、市政公司关于《 ...
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双倍工资没有事实依据，依法不予支持。二、被告是否应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案被告虽然有通知原告解除劳动关系，但其并未提供证据证明原告存在用人单位可以依法解除 ...
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双倍工资没有事实依据，依法不予支持。二、被告是否应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除 依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案被告虽然有通知原告解除劳动关系，但其并未提供证据证明原告存在用人单位可以依法解除 ...
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应当向申诉人支付拖欠的工资2400元。二、被申诉人违法解除与申诉人的劳动合同关系，应当向申诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金19362元。1、在没有任何法定和 为：经济不景气，公司撤销长重开平加工中心，要求申诉人无条件办理离职手续，但只愿发放一个月的经济补偿金。代理人认为，即便该理由符合《劳动合同法》第 ...
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到劳动部门申诉，被申请人承认解除了劳动关系，但拒绝补偿。于是申请人覃某某申请劳动仲裁，其请求如下： 1、支付违法解除劳动合同的赔偿金37176元（6 违法解雇应当得到的赔偿金，用人单位因为需要改制，从三来一补改制为外商投资公司，希望通过禁止员工入厂的非法手段客观上造成员工旷工的既成事实，以达到解雇员工 ...
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八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2008年8月至2009年8月这 在原劳动合同期满后，终止于蒋某的劳动关系并无不当。蒋某要求人力公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿，以及支付解除劳动合同的代通知金，不符合法律规定 ...
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11月15日，被申请人为申请人出具一份离职证明。后申请人向仲裁委提请劳动仲裁，提出以上仲裁请求。庭审中，申请人认可被申请人已支付2012年11月工资 。被申请人以申请人不符合公司职位要求与其解除劳动关系，但未提供证据证明解除申请人的理由成立，申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求符合《 ...
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升为公司经理后一系列人事操作不甚方便。集团要求与王小姐解除劳动合同，改由便利店公司与其建立劳动关系。可是王小姐不太乐意，集团毕竟是国有企业，待遇不错，签 艾滋法律研究中心首席律师.对社会影响大的公益案件有较深的研究。 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺 ...
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李某出具《终止劳动关系证明书》。李某认为，公司提前办理交接手续，实质上属于劳动合同未到期而提前解除，据此要求甲司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金 劳动合同的经济赔偿金没有事实依据，应当不予支持。 通过处理此案，发现有些公司会因为客观需要，例如某些特定岗位的劳动者如财务、厨师、高级管理人员或其他掌握商业 ...
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规章制度被开除，可以不给予经济补偿。为此王某向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求该公司给予经济补偿和返还被违法克扣的工资并按25%予以赔偿。王某在被 返公司规定”且“应当被记大过”的事实，还必须证明某公司据此解除劳动关系的理由是正当合法的，但某公司并未能举证证明，应承担举证不能的法律后果。某公司解除 ...
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