从形式要件上加以判断。在较为复杂的雇佣关系中，准确认定谁是雇主是正确处理纠纷的关键。劳务的实际受益者是谁，谁就是雇主，应为雇员损害承担相应责任。本案 提供的劳动是另一方生产经营活动的组成部分的，可以认定双方系雇佣关系，这与加工承揽合同关系区别明显。雇员受雇主控制、指挥、监督是雇佣关系存在的基础。正因为 ...
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提供的劳动是另一方生产经营活动的组成部分的，可以认定双方系雇佣关系，这与加工承揽合同关系区别明显。雇员受雇主控制、指挥、监督是雇佣关系存在的基础。正因为雇员 从形式要件上加以判断。在较为复杂的雇佣关系中，准确认定谁是雇主是正确处理纠纷的关键。劳务的实际受益者是谁，谁就是雇主，应为雇员损害承担相应责任。 ...
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从形式要件上加以判断。在较为复杂的雇佣关系中，准确认定谁是雇主是正确处理纠纷的关键。劳务的实际受益者是谁，谁就是雇主，应为雇员损害承担相应责任。本案 提供的劳动是另一方生产经营活动的组成部分的，可以认定双方系雇佣关系，这与加工承揽合同关系区别明显。雇员受雇主控制、指挥、监督是雇佣关系存在的基础。正因为 ...
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医疗费，某装饰公司是原告 的雇主。 被告某装饰公司：其与被告张某之间为加工承揽合同关系，并没有雇佣原告从事搬运工作，无需对原告损失承担责任。本案中应由建材 从形式要件上加以判断。 在较为复杂的雇佣关系中，准确认定谁是雇主是正确处理纠纷的关键。劳务的实际受益者是谁，谁就是雇主，应为雇员损害承担相应责任。 ...
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李某与被告刘甲合伙开办了清水坪料石场，后又开办了多宝寺料石场，专门加工料石用于湖北省长阳土家族自治县公路段维修王渔油路和 高家岭至三口堰的路段。在 然而，从最高人民法院给合伙协议纠纷的释义来看，合伙协议是指两个或两 个以上的公民或法人，以营利为目的的共同投资合伙企业所签订的合同，从这个角度来理解，合伙 ...
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注册商标专用权，核定使用商品类别为缝纫机、锁扣机、纺织工业用机器、金属加工机械、铣床、车床、机床、输送机、带升降设备的立体车库、包装机等， 的此项上诉理由不能成立。 二、本案应否中止审理 《最高人民法院关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定》第十条 规定:人民法院受理的侵犯实用新型、外观设计专利权 ...
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李某与被告刘甲合伙开办了清水坪料石场，后又开办了多宝寺料石场，专门加工料石用于湖北省长阳土家族自治县公路段维修王渔油路和高家岭至三口堰的路段。在原 。然而，从最高人民法院给合伙协议纠纷的释义来看，合伙协议是指两个或两个以上的公民或法人，以营利为目的的共同投资合伙企业所签订的合同，从这个角度来理解，合伙 ...
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被告苗某某、北京鼎立盛世文化传播有限公司（简称鼎立盛世公司）侵犯商业秘密及虚假宣传纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。MHSJ公司的委托 制作参考和材料参数等内容。MHSJ公司在与部分客户签订的星牌三面翻加工承揽合同中亦附有三面翻的主要技术参数。 MHSJ公司在诉讼中表示其主张的 ...
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改正。 生产者之间、销售者之间、生产者与销售者之间订立的产品购销、加工承揽合同有不同约定的，合同当事人按照合同约定执行。 第二十九条因产品存在缺陷造成人身、缺陷 、行业标准的，是指不符合该标准。 第三十五条因产品质量发生民事纠纷时，当事人可以通过协商或者调解解决。当事人不愿通过协商、调解解决或者协商、 ...
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了10000元拆迁补偿费。在梅子垭村委会组织人员进行拆除时，阙某某及其家属阻拦发生纠纷而未能进行。2001年5月4日，夷陵区房屋拆迁管理办公室对梅子垭村委会作出 强制拆迁的对象是梅子垭小学面粉加工厂，必然包括房屋及面粉加工设备，虽然阙某某与梅子垭小学达成了解除合同的协议，在其未搬出之前，其还是该房屋的 ...
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