争议。其实这是一种误解,仲裁立足调解为主是针对纯用工双方之间的争议内容而言的,社会保险不是纯双方劳动争议,它涉及到国家利益,将社会保险费补偿给个人其实 案子表面看似乎取得了“三赢”的结果:聂某得到了实惠,用工方减少了经济损失,仲裁机构化解了矛盾。但笔者个人以为,其实这是一种执行法律的“打折扣”行为。 ...
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工作至2012年1月15日。 2012年4月16日，霍某申诉至北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会，要求寰龙世纪公司支付2005年4月至2012年1月期间的延时加班费 的劳动争议均适用一年的时效不利于保护劳动者的权益，为此，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款又规定了特殊时效，特殊时效不受一年时间的限制。 ...
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有限公司（以下简称科技公司）工作，任系统项目工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，每月工资15000元。合同约定，黄先生在受聘期间，以及本合同无论因 15日期间的竞业限制补偿金51750元。该案经劳动争议仲裁，法院一审、二审审结。□裁判结果仲裁委员会经审理认为，调解协议已经明确双方之间无任何纠纷和其他 ...
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。原告诉至法院，请求被告支付经济补偿金1.05万元、加班费3621元、因未签订书面劳动合同的双倍工资11550元、因未办理失业保险而导致原告的损失15120元、 不是同一概念，被告在本案中请求的双倍工资超出了劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定的劳动争议申请仲裁的时效期间。参照《最高人民法院关于审理 ...
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投诉人撤回投诉的； （五）经人力资源社会保障行政部门调解达成一致意见，已当场全部履行或者置换劳动争议仲裁调解书的； （六）法律、法规和规章规定的 ； （七）其他徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守的行为。 人力资源社会保障行政部门、劳动保障监察机构及其工作人员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的， ...
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但从地位上讲，劳动者从始至终都是处于弱势地位，因此，出现了大量用人单位侵害劳动合法权益的事件，所以，从保护劳动者合法权益的角度对法律救济途径进行分析。根据 根据2008年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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14日作出裁决，裁决原告支付被告医疗费73元、住院伙食费差额620元、受伤至劳动能力鉴定前的工资2005．95元、一次性残疾补偿金15582元、一次性工伤辞退费 进行工伤赔偿，且于2003年2月10日曾向原南海市劳动争议仲裁委员会申请调解，应视为因正当理由而超过仲裁时效。上诉人何叙钊认为本案因超过仲裁 ...
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协商不成的，当事人可以有权申请调解或仲裁。 二、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方 法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生效，与判决书具有同等法律效力。如果调解不成，法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的， ...
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；司法部门：12348；工会组织：12351（三）申请调解如果所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下，相对独立地 被欠薪的劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动争议仲裁委员会受理仲裁有时效性，需在劳动争议发生之日起60日内提出书面 ...
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某所受的事故伤害为工伤。同年11月14日，某有限责任公司因对市劳动和社会保障局作出的工伤事故认定决定书不服而向市人民政府提出行政复议。2006年 达成工伤赔偿协议且已实际履行为由进行抗辩。按照规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动 ...
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