、鉴定交通费、快递费1515.5元（3031元×50%），以上项目系王某为参加民事诉讼及劳动仲裁活动而发生的费用，主张由被申请人支付，缺乏法律依据，应当予以驳回。 被 》第一条、第三十条、第三十五条第（一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第五十条之规定，裁决如下： 一、自本裁决书生效之 ...
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的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同中对支付加班费有约定的，依照当事人的约定处理。 25、关于加班工资 一般债权债务纠纷的，适用普通诉讼时效。除此之外，涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。 30、严格 ...
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的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同中对支付加班费有约定的，依照当事人的约定处理。 25、关于加班工资 一般债权债务纠纷的，适用普通诉讼时效。除此之外，涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。 30、严格 ...
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被告米某辩称：原、被告之间系事实劳动关系，且洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会做出裁决对此予以确认，故请求驳回原告的诉讼请求。 法院经审理查明：2011年8 人民法院于2013年4月18日做出（2013）洛民终字第396号民事调解书，经调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、双方确认原告与米某之间存在劳动 ...
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合同的双倍工资差额。A公司拒绝支付。周某向A公司所在地劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决A公司向周某支付自2011年6月15日至2012年4 与15日共十个月的双倍工资差额三万余元。A公司不服，向法院提起诉讼，一审、二审法院均维持了劳动仲裁的裁决。 律师说法： 《中华人民共和国劳动合同法 ...
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“仲裁委员会是国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。”以及劳动争议调解仲裁法第十九条第一款的规定:“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业 ，不可能类推解释为政府部门。固后两者作出的裁定和判决不属于拒不支付劳动报酬罪构成要件中的政府有关部门的责令支付行为。关于责令支付行为，有的 ...
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起诉。如果水管站是因不服仲裁而提起的诉讼，那就不应以电力公司为被告，而应以王某为被告提起劳动争议诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八、 权利，不得作为工伤保险待遇支付的前提条件，也不能代替被害人主张权利。四、本案的仲裁裁决仍然有效。本案王某的工伤待遇之所以久拖不决，除有人为的认识误差以外，还有水管 ...
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2、结合工作实际支付合理月工资水平1600元；3、补缴养老保险费。西安市碑林区劳动争议仲裁委员会经过开庭审理，于2010年12月14日裁决支持补缴养老保险费，但驳回了 激烈辩论，办案法官接受了刘晓恩、潘燕律师的辩论意见。此时被告不愿调解的态度发生转变，在法院数次开庭并给双方当事人做工作后，终于原告刘民 ...
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元提成工资。李某不服用人单位单方解除劳动合同行为，于2010年8月9日向北京市朝阳区劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。二、审理情况：2010年 8月14 职工大会或者职工代表大会讨论通过，并且公示的。所以，劳动者在违反规章制度时，仲裁诉讼时败诉的可能性较大。其次，请求给付加班工作费。法律明确规定，除了 ...
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仲裁法院合并审理。 代 理 词 审判长、审判员： 高××劳动争议一案，经过仲裁、诉讼都是被告怀化市委市政府机关事务管理处和怀化市晋源物业服务有限责任公司故意规避 下获得帮助和补偿。被告不视劳动者的权益，还誓口否认与高××存在劳动关系，逃避其应当承担的法律责任。 二、被告怀化市委市政府机关事务管理处应 ...
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