。 2022年3月初,小张特别授权于青立律师处理此事,于律师到公司注册所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。在仲裁庭调解员的调解下,最后双方达成 劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人 ...
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于2020年7月2日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会(劳动仲裁委)提出劳动仲裁申请。 劳动仲裁案件审理期间,叶律师向劳动仲裁委提出要求用人单位配合申报失业 申请人广西金汇通混凝土有限公司在2008年3月6日至2020年6月12日期间存在劳动关系。 四、被申请人广西金汇通混凝土有限公司支付申请人陆某某解除 ...
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理会李先生的要求。于是,李先生向劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求履行劳动合同。后又经一审判决,目前已告一段落。律师解读:问题一:录用通知算不算 合同。”问题二:如何认定合同生效条件是否成就?本案中,虽然法院判定“录用通知”是劳动合同,但也认为该合同约定了生效条件。那么对于生效条件是否成就的举证责任 ...
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年休假工资? □裁判结果 区劳动人事争议仲裁委员会依法作出裁决,对桂某要求物流公司支付当年度4天应休未休年休假工资的请求予以支持。 □律师点评 焦点一:桂某 年休假,单位应尽的法律义务仍然不能免除。不过,法律界对于此案判决仍存争议,建议用人单位即使以严重违纪解除,还是尽量安排职工休年假。文章摘自网络, ...
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某物资有限公司。法定代表人钱某,该公司总经理。委托代理人李明阳,辽宁正良律师事务所律师。被告王某,男。委托代理人汤宪丽、金恩东,均系辽宁誉晟 被告不同意原告的诉讼请求。经审理查明,被告于2014年8月20日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认与原告自2014年2月至2014年7月存在劳动 ...
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当地最低工资标准的工资差额会得到支持吗?二、基本案情张XXXXX为平顶山市XXXXX单位的工作人员,2014年2月与该单位解除劳动合同,并于当月向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求XXXXX单位支付其工作期间工资与最低工资差额、2014年1月份的工资、解除劳动关系经济补偿金及无法交纳 ...
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其解除劳动关系经济补偿金等为由对XX公司提起劳动仲裁。对此,南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月8日做出了仲裁裁决书,认为,曾X、谢XX与XX公司存在 立案。2013年12月4日,兴宁法院对本案组织了开庭审理,本人以代理律师身份出庭参与庭审,代为陈词、举证质证等为江波公司合法利益最大化而活动。 ...
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拒绝协助其向社保局办理工伤理赔事宜,则张女士可向工作单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,直接要求公司赔偿。另外,公司在张女士工伤期间单方解除与 由某商场承担。4、交通事故中的人身侵权赔偿与工伤赔偿是否存在竞合?律师:许多人认为交通事故工伤案件中残疾赔偿金与一次性伤残补助金系对同一伤残的赔偿 ...
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劳动合同,未为其交纳社保。原告向郑州市管城回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委员会作出[2014]管劳人仲不字第073号不予受理案件通知书,原告 劳动合同的双倍工资差额和因未为其办理社保解除劳动关系的经济补偿金共计12000元。【邹超律师点评】单位负有为员工办理社保的义务本案中,虽然双方 ...
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标准为准。如果你们不服可以通过法律途径解决。”听了用人单位领导的表态后,李律师详细谈了自己的法律观点,但用人单位还是坚持自己的观点,结果是不欢而散。 庭审 了劳动仲裁的材料后,依法向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会提交了劳动仲裁申请书。庭审中李律师详细阐述了自己的观点:《工伤保险条例》第三十九条规定: ...
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