，并对她言称你要能干就干；不能干就辞职。她向劳动仲裁机构提出申诉，她以劳动合同中的甲方计算机厂为被诉方进行了申诉。 可是计算机厂认为，计算机 本案的被诉方。 劳动法规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《上海市劳动合同条例》第二十五条规定 ...
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日至2012年7月31日的劳动合同,岗位为项目经理。2010年2月11日,X公司向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求杨某:1、支付违约金63705 之约定虽然属于离职竞业限制协议生效之必备条款,但补偿金的支付并不构成劳动者是否履行竞业限制义务之先决条件。在离职竞业限制协议中,除非双方另有约定 ...
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续签，是在原有合同到期，合同权利义务即行终止后，合同当事人双方互相选择对方再签订劳动合同的过程，实际上就是一个新的劳动合同的签订过程。我国《劳动法》第 ，所以不能作为续签的法律依据。 综上所述，没有劳动者签名的劳动合同应属无效，对您没有任何约束力，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该县罐头厂 ...
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： 受让方（乙方）姓名（名称）： 身份证号（营业执照号）： 联系方式： 【双方当事人（法人实体）的名称、称谓要准确】本协议所涉及之企业是依照我国法律设立的有限 转让情况的复杂程度，对于不需复杂过程即可追回的权利可考虑履行在前】五、 甲方和乙方义务1、 甲方义务【在此要逐项明确作为转让方，其应履行的法律 ...
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强行保护义务人不履行义务的行为。 超过诉讼时效的法律事实是债务人免予被强制履行债务的法定阻却事由，属于债务人享有的诉讼权利。债务人对自己的权利享有自主处分权 其在民事诉讼中应坚持“不告不理、居中裁判”的原则，以充分体现民事诉讼当事人的意思自治。 因此，只要当事人未提出诉讼时效问题，是否已过诉讼时效就不 ...
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后经鉴定构成了8级伤残。 宋某认为自己的所受的伤属于工伤，于是向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁要求确认劳动关系，但是仲裁庭经过审理后认为宋某和公司 人基于承揽合同，在履行过程中形成的权利义务关系。也就是说，区别雇佣关系和承揽关系的最关键因素是要看从事的是劳务活动还是交付劳动成果，风险由谁承担。但是 ...
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是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。事实劳动关系与规范的劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件，但 支付经济补偿金）以超过诉讼时效驳回的理由不成立 《劳动法》对诉讼时效的规定是，自劳动争议发生之日起60日内应提起劳动仲裁（2008年5月1日施行的 ...
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向用人单位派遣或推荐劳动者。因劳动者与管人单位或用人单位之间劳动关系不明而引起的纠纷不断诉至仲裁机构和法院，又由于管人单位向用人单位派遣、推荐、介绍劳动者 确认劳动关系，采实质标准，即实际发生的劳动权利义务关系而不是劳动合同中约定的权利义务。相应地，确认劳动关系的主体是“用人单位”与劳动者，并不是订立 ...
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是因为三份购销合同产生的，双方当事人直接支付偿还货款的权利义务关系也必须由原合同进行调整，并没有形成一种所谓的新的法律关系和新的权利义务关系。因合同 ，视同已放弃在合资公司的权利义务，守约的中方股东有权利寻求的合作者取代外方股东在合资公司的地位。鉴于外方股东在国内并无资产，考虑到仲裁裁决以后实际执行的 ...
//www.110.com/ziliao/article-27225.html -了解详情
是因为三份购销合同产生的，双方当事人直接支付偿还货款的权利义务关系也必须由原合同进行调整，并没有形成一种所谓的新的法律关系和新的权利义务关系。因合同 ，视同已放弃在合资公司的权利义务，守约的中方股东有权利寻求的合作者取代外方股东在合资公司的地位。鉴于外方股东在国内并无资产，考虑到仲裁裁决以后实际执行的 ...
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