，表明原告清楚被告公司是适用集团公司有关规章制度，且原告在签收《员工手册》时已清楚签收的是集团公司《员工手册》，被告公司亦提供证据证明其对《员工手册》经过民主程序讨论，故原告认为集团公司规章制度不适用的意见，本院不予采纳。 原告在仲裁中对《员工手册》上的签名提出异议，经 ...
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理由是病历和录音等证据均不足以证明劳动关系。 二、 一审诉讼李鬼逢 再驳法官余地留 不服劳动仲裁裁决，向丰台区人民法院起诉。 开庭时，被告申请证人出庭作证 五次：确认劳动关系案的劳动仲裁、一审、二审和提供劳务者受害责任纠纷案的一审、执行。 本案时间虽然比较漫长，几经坎坷，但就是我们始终不放弃，坚持到底 ...
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种是向法院起诉，走人身损害赔偿程序，即提供劳务者受害责任纠纷。然而，当建筑工地上“农民工”遭受事故时，“农民工”选择上述哪一种程序进行法律救济对 责任。6、“农民工”要求工伤赔偿往往需要走工伤认定程序、劳动仲裁程序、诉讼程序，而人身损害赔偿只有诉讼程序。在司法实践中，“农民工”要求工伤赔偿往往需要走 ...
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有与她签订劳动合同。 米娜说，公司称文件被烧毁是不真实的。在仲裁时公司提交的文件显示：那场火灾烧毁的东西保护价值为零，烧毁的东西只有一张桌子。这充分 劳动合同，且劳动合同因公司发生火灾被烧毁，但未就其签订了非全日制用工劳动合同的主张提供证据予以证实。由此，原审法院对其该项主张不予采信，并采信米娜所持的 ...
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证明刘女士的个人销售任务数以及刘女士的销售业绩完成情况。而刘女士一方则提供了数份显示有法人签字及公司印章的销售合同以及包含有提成工资的银行明细为 及发放形式。当“工资”类“年终奖”、“绩效工资”类“年终奖”权益受损时，劳动者可依法提起劳动仲裁、诉讼，保护自身合法权益。而当公司将“物质奖励性年终奖”给予 ...
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。郭陆群虽然受伤，但不符合《工伤保险条例》认定的工伤标准和条件。况且，工伤待遇的认定是一种待殊诉讼，需要进行劳动仲裁前置程序。原审判决让上诉 被上诉人在为车辆厂提供劳动过程中受伤，被认定为工伤。由于合力车辆厂在与被上诉人工伤保险待遇纠纷一案中，混同使用摩托车厂企业名称，造成本案双方经过劳动仲裁、一审、 ...
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日期间的工资18000元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回了胡八一的仲裁请求。胡八一不服该仲裁裁决，于2012年11月19日向法院提起诉讼。【一审判决】一审 是知情的。公司主张胡八一系因私打架，与履行职责无任何关系，但未提供证据证明自己的上述主张，且公安机关未对上述伤害发生原因等事实做出认定，因此 ...
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的加班工资，其未提交证据证明加班事实的存在，故不予支持。被告辩称原告主张的二倍工资差额已超过诉讼时效，法院认为双方解除劳动关系时为劳动争议发生之日， 同年11月申请劳动仲裁，并未超过一年的时效。《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条对于用人单位与劳动者签订书面劳动合同的期限及逾期不签订应承担的 ...
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（2013）第009号不予受理通知书，认为原告申请的事项不属于劳动争议仲裁委员会受理范围。经研究，不予受理仲裁申请。一审法院认为:本案为经济补偿金纠纷。首先，针对 为上诉人邹某预支的工资款，则双方应在工资结算时予以扣除；现被上诉人金彤装饰公司并未提供证据证明上诉人邹某在职期间为其多发了工资或其他福利 ...
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证据。辩护律师经人民检察院或者人民法院许可，并且经被害人或者其近亲属、被害人提供的证人同意，可以向他们收集与本案有关的材料。 提出辩护意见权 人民检察院审查案件， 某无法提交其与公司建立劳动关系的有效证据，因此，刘某要求确认其与公司之间存在劳动关系的诉讼请求缺乏事实及法律依据，当然不会得到法律的支持。 ...
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