旅游等等。讲好试用期的工资是5000元，通讯补贴是200元，住宿补贴是1200元，交通费是实报实销的。 但是试用期期间，公司没有和小雅签订劳动合同，说是转正之后公司会 离职，可是对方还是不能一次性支付。听到这里，小编就对小雅说离职，去仲裁！之前小雅一直没离职就是害怕自己离职了，可能拿不到补偿。现在小雅 ...
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工伤事故，毕竟一旦职工受伤，在治疗期间无法为单位提供劳动，而单位也无法与其解除劳动关系，另一方面劳动者在受伤治疗期间其工资相应减少，同时还要承受生理上 争议发生之日起60日内提出书面申请。 然后，如果劳动争议当事人对劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起 15日内向人民法院提出民事 ...
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年7月28日与公司解除劳动关系。随后，刘某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决公司向刘某支付：1、2020年3月份工资5650元、2020 年4月份工资 元。 二、公司向刘某支付2020年4月7日至2020年7月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额25350元。 三、公司向刘某支付解除劳动关系 ...
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打工妹务工期间，遭到老板口头解除，而且为讨要工资被公司之间踢皮球，为此，打工妹拿起法律武器维权，将公司告上仲裁。11月11日，打工妹石小姐打来电话 9月，在援助律师的帮助下，石小姐申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金和支付被拖欠的工资18000元。 庭审中，农业公司代理律师认为， ...
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意见：“由于用人单位的责任导致劳动者未能参加社会保险，劳动者要求单位补缴社会保险费的，劳动仲裁可不按时效的限制，予以支持。对于劳动者个人原因造成未能参加社会保险而要求单位 合同，应当支付双倍的经济补偿金。计算标准为李某的工作年限x月平均工资x2,就是单限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 ...
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，该公司董事长。申请人樊某于2015年3月4日到被申请人处工作，被申请人没有与其签订书面劳动合同，未按时足额支付申请人在职期间的工资，申请人于2016年4月21日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。请求裁令：被申请人支付申请人2015年6月15日至2015年 ...
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，对上述事实予以否认，加之原告未提供其他证据予以佐证，因此原告主张在被告处工作期间每周加班一日及未休过事、病假、探亲假等假日的事实，本院不予采信。"一审 其他相关证据的，其主张不予支持。该相反证明应依法不予采信。 3，正如《劳动仲裁书》所阐述的那样：“被申请人也于2012年11月9日提交了由某某驾校 ...
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年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。上述只是规定医疗期间应该发放的工资期限，因此，刘伶利从2012年在学校任职，至少可以有三个月的医疗期 劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在刘伶利事件中，其先与学校进行协商未果后提起劳动仲裁，可惜证据不足，不被仲裁委受理。之后，刘伶利及时委托律师向学校所在地的 ...
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劳动合同通知书》，载明因曾某自2013年10月4日至11月17日期间，累计旷工天数已达公司《员工手册》规定的严重违纪的相关情形，公司经 扣款882元。 曾某向仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金78491.25元；支付2013年10月份被克扣工资1200元、11月份拖欠工资 ...
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单位从事保洁员。本人2005年正式退休，2008年至2010年夫妻两人均没有达到最低工资标准，当时为了这份工作也就没有向单位提出此事，到今年2015年底， 至2010年夫妻两人没有达到最低工资标准的差额？ 律师解答：先看一下法律规定:劳动争议调解仲裁法第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 ...
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