解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小刘申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。本案中，公司是否可以 事假、旷工处理。 孕期员工受到法律的特殊保护，但也在法律的约束范围之内。因此，在充分保护自己合法权利的同时，也应注意法律法规，尤其是公司规章制度的约束 ...
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用工赔偿案 （景德镇律师 沈英华） 2008年9月16日，申请人程某向景德镇市劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）提出申请，称其自2008年7月3日开始在 赔偿标准，而没有授权参照工伤事故范围认定非法用工伤害事故。查遍我国所有劳动法律法规和政策规章及其相关解释，都没有参照《工伤保险条例》认定非法用工伤亡 ...
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权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《工资支付条例》第十八条 权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者 ...
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来说，因系员工主动提出离职，所以用人单位无需支付经济补偿金。用人单位不要陷入对法规的僵硬理解，一定需要员工提出书面的离职申请或者由他人办理离职手续。公司可以在 ，但是按照法律的规定，公司仍需在双方劳动关系解除时为张某开具离职证明。 当然如果员工拒不办理工作交接，公司可在开具离职证明后，申请劳动仲裁要求 ...
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劳动合同系沈某自身原因，不应再支持双倍工资。沈某不服裁决，又向法院起诉。法院最终也维持了仲裁的裁决。律师说法：人力资源经理没有签订劳动合同 与劳动者达成合意的协议，双方具有平等的权利义务，劳动者不应利用劳动法律法规对其的保护“钻法律的空子”违背诚实信用原则获取不正当利益。对于那些“别有用心”的劳动者， ...
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行政拘留后，学校根据相关规章制度于2015年2月1日解除了劳动合同。双方发生了劳动争议，经仲裁后起诉到法院，一审法院支持了学校，认为学校解除 解除劳动合同的赔偿金人民币85840元、律师费用人民币5000元。学校答辩意见：高进作为学校的原工作人员，应遵守学校管理制度、教育部门规范性文件以及国家法律法规 ...
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，“三金”各自负责，工作时间基本是被告自由掌握等。被告申请劳动仲裁后，仲 裁委员会裁决双方存在劳动关系，原告不服提起诉讼，后来再提起上诉，一审、二审均确认 条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下 列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人 ...
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每月支付工资2500元，张某于6月31日辞职，并向劳动人事争议委员会申请仲裁，要求该公司支付未订立劳动合同二倍工资差额10000元。该公司辩称公司一直打算与 元，直到张某2013年6月31日提出辞职，该公司都未与其订立劳动合同。仲裁庭依据有关法律法规规定裁决，该公司应支付张某2013年3月至6月期间二 ...
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格柱、廖准等28人的共同委托，将作为他们与陕西汽车集团劳动争议纠纷系列案中劳动仲裁、一审、二审及执行阶段的代理律师。上述当事人自入职公司 当事人缴纳公积金；6、公司没有依法与上述当事人签订书面劳动合同。基于此，公司的行为已经严重违反相关法律、行政法规的强制性规定，上述当事人可以依法主张相关经济补偿金、 ...
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负伤医疗期确认； （十）非法用工单位伤残人员劳动能力鉴定； （十一）法律法规规章规定的其他事项。 有关行政机关、仲裁和司法机关委托的事项符合前款规定 ）、医疗机构的诊断证明、病例（复印件）等诊疗资料； （六）、郑州市劳动能力鉴定委员会认为有必要提供的其他材料。 ⑶、个人申请如何书写？ 个人申请 郑州市 ...
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