以补偿金及自已出资入股，成为被申请人股东之一，被申请人承诺继续为申请人缴纳社会保险。改制后仓库划归XX商业广场有限公司，2001年9月起申请人在该单位继续 重新安排合适的工作，并补偿申请人工资及补交社会保险。申请人与之签订了《XX商城职工身份置换协议书》，劳动关系已予解除，申请人以补偿金入股新组建成立 ...
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企划部经理。但由于她过去的劳动关系一直在集团，社会保险等也由集团缴纳，因此在其升为公司经理后一系列人事操作不甚方便。集团要求与王小姐解除劳动 让连锁便利公司协议承认其原先的工作年限。 律师评析： 本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。 在我国市场经济条件 ...
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企划部经理。但由于她过去的劳动关系一直在集团，社会保险等也由集团缴纳，因此在其升为公司经理后一系列人事操作不甚方便。集团要求与王小姐解除劳动 让连锁便利公司协议承认其原先的工作年限。 律师评析： 本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。 在我国市场经济条件 ...
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相关工伤认定决定。裁判吴江市人民法院审理后认为：1.第三人与原告在发生本案所涉及的事故时存在劳动关系，原告也无异议；2.第三人是在所工作小区13 社会保险，不同于一般的商业保险，不能因当事人已经因侵权责任赔偿获得支付就免除社会保险的支付义务。本案案号为：（2009）吴江行初字第0004号；(2009) ...
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居民身份证等合法证件。 第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。 第 ，并可按规定幅度从职工工资中扣除。 第五节 社会保险 第二十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。 缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。 第三 ...
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右手。经医院诊断，李某右手环、小指离断伤；右手中指末节指骨骨折。由于李某与某公司之间没有签订任何书面协议，某公司对李某不管不问，甚至不承认与李某之间 ，认定了李某月工资为2500元，并判决维持一审判决解除李某与某公司劳动关系、某公司补交李某各项社会保险和支付李某28个月的二倍工资，改判某公司支付李某 ...
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相关工伤认定决定。 裁判 吴江市人民法院审理后认为：1.第三人与原告在发生本案所涉及的事故时存在劳动关系，原告也无异议；2.第三人是在所工作小区 社会保险，不同于一般的商业保险，不能因当事人已经因侵权责任赔偿获得支付就免除社会保险的支付义务。 本案案号为：（2009）吴江行初字第0004号；(2009 ...
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书面劳动合同二倍工资差额、应休未休年休假工资及解除劳动关系的经济补偿金等。后案件起诉到人民法院，人民法院开庭审理后，本律师举示了证明我方诉讼请求的 合同法》等相关法律法规的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付二倍工资；而因用人单位存在未为劳动者购买并缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬 ...
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张某于2014年4月11日应聘到被申请人处，从事保安工作（并未签订书面劳动合同），当时规定月工资标准为1600元，至2015年3月10日被被申请人 法律，服从公司管理制度，双方已形成事实劳动关系。而被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，且未为申请人办理各项社会保险，违反了劳动法及相关法律规定，无故 ...
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邮编 311101 法定代表人 沈** 职务 经理 注册号 3301842008727 仲裁请求：一、确认立即解除申请人与被申请人的事实劳动关系。二、裁决被申请人向申请人现金补付因未依法订立书面 第四十四条、第五十三条、第五十八条等相关规定和《劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定，提出本申请的第一 ...
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