劳动合同制度 -案例分析搜索

超过法定退休年龄与单位签订协议是否属于劳动关系？

导读：法定退休制度不仅影响到劳动者个人的权利，更有关社会的秩序和管理，如果不严格执行可能导致管理混乱，影响就业秩序，阻碍生产力的提高。超过法定退休年龄关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 ...

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劳动法律关系（二）

，因为乳品公司和袁某符合签订劳动合同的主体资格，袁某驾驶乳品公司提供的车辆依照公司的汽车使用管理规定、牛奶配送规定等制度从事配送工作，由乳品公司支付其且袁某的的工作内容是乳品公司的业务组成部分，因此可认为双方存在着实际上的劳动关系。 2.仲裁委应当受理该案件。《劳动法》第七十七条规定，“用人单位与 ...

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劳动法律关系的确认（二）

部分。公司在答辩中则声称，根据双方签订的牛奶运输承包协议，公司与其不存在劳动关系，而是发包方与承包方关系，仲裁委不应受理。【分析】本案主要存在两个争议，因为乳品公司和袁某符合签订劳动合同的主体资格，袁某驾驶乳品公司提供的车辆依照公司的汽车使用管理规定、牛奶配送规定等制度从事配送工作，由乳品公司支付 ...

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劳动关系纠纷——工资差额

部分。公司在答辩中则声称，根据双方签订的牛奶运输承包协议，公司与其不存在劳动关系，而是发包方与承包方关系，仲裁委不应受理。【分析】本案主要存在两个争议，因为乳品公司和袁某符合签订劳动合同的主体资格，袁某驾驶乳品公司提供的车辆依照公司的汽车使用管理规定、牛奶配送规定等制度从事配送工作，由乳品公司支付 ...

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欠款合同纠纷案例及分析

工地工程的名称，工程承包人也就是被挂靠企业，又因被挂靠企业自身管理制度的不严谨，公章管理制度的不严格，使供应商相信挂靠人是工程的代理人，即使诉至法院，法院：首先，王某借用建设公司的资质承建了30#、31#住宅楼，并没有与建设公司签订劳动合同，双方主体地位平等，受《合同法》的保护，而不是《劳动法》。唐 ...

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劳动纠纷

芙蓉在试用期内连续旷工5个工作日以上属于严重违反公司规章制度的行为并与郭芙蓉解除劳动关系符合法律规定，故郭芙蓉在本案的诉讼请求于法无据，本院不予支持。一审《劳动合同书》中约定员工手册（包含考勤管理和请休假制度）作为双方劳动合同的附件，并有郭芙蓉本人签字的“员工手册、企业文化、员工休假管理规定等规章的 ...

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考核末位被辞职，落后能否作为解除合同的理由？

。即使考核居于末位等次的劳动者确实不能胜任现职工作，用人单位也不能直接解除劳动合同，而应当对劳动者先进行培训或者调整工作岗位。只有在劳动者经培训或者调整工作关系经济补偿金，系合法处分自身权利的行为。汉阳区仲裁委认定A司依据公司末位淘汰制度规定，通过对谢X业绩考核，以谢虎业绩不达标为由解除与谢X的劳动 ...

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内退职工劳动关系的认定

1、改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立使劳动力逐渐市场化，用工制度也逐渐多样化。一个劳动者多种劳动关系并存是不可避免的；2、在现实中存在劳动者在保留与第一；第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿 ...

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内退职工劳动关系的认定

1、改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立使劳动力逐渐市场化，用工制度也逐渐多样化。一个劳动者多种劳动关系并存是不可避免的；2、在现实中存在劳动者在保留与第一；第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿 ...

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劳动、劳务和承揽关系的区别

弄越乱，无法为司法实践提供借鉴。《人身损害司法解释》第9条规定雇员加害责任制度，其将“从事雇佣活动”定义为“从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动” 标准的脚注，供我们参考。他写道：“当你见到一份服务的契约（作者注：劳动合同）时，你很容易察觉到它的存在，但告诉我它的差异也许感到困难。 ...

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