所以约定应当是合法有效的。 二、劳动者严重违反公司制度的，根据劳动合同法的用人单位完全可以合法解除。 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形 造成严重影响。 另外，根据上海市高院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》第十一条规定，即使用人单位未在劳动合同或规章制度中明确约定禁止员工从事与 ...
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派遣中心的工作年限连续计算。某劳务派遣中心与刘某签订8个月的劳动合同虽违反了《劳动合同法》第58条第2款的规定，但上述违法行为并不导致劳动合同 经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 《劳动合同法》第58条：劳务派遣单位应当与 ...
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，进而行使即时解除合同的权利。欺诈的构成要件要求行为人进行的虚假陈述或者隐瞒的事实，是足以使相对人作出决定的重要事实。劳动合同法第八条也规定，用人 单方解除权作出明确规定，第八条关于劳动者的如实说明义务也是诚信原则的具体体现，此时如果允许用人单位以劳动者违反诚信作为解除合同的依据，那么无疑为处于优势 ...
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明确规定的。4、申请人依照法律规定单方解除劳动合同，被申请人应当依法出具解除劳动关系手续和办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 支出，也没有提前支付其他福利待遇，因此反诉人和被反诉人关于服务期内解除合同承担违约损失的约定无效，反诉人要求被反诉人承担相关损失没有法律依据。 ...
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两份证人证言），被申诉人的相关行为已经严重违法，应当按照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四 申诉人支付2010年8月20日-2013年8月28日期间的周末加班工资34427.5元。《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年修正）第三条：职工每日工作 ...
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产生的费用向谁主张。结合本案，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决书，酌情支持了委托人关于交通费及食宿费用的主张，笔者认为出于以下考虑：(1)、《工伤保险 不得与因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工解除劳动合同;依据《劳动合同法》第42条第二款的规定，用人单位不得与患病或者非因工附上， ...
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意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。第39条规定，因劳动者有欺诈的情形导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动部关于〈中华人民共和国 以欺诈手段使对方在违背真实意思订立劳动合同的情况，用人单位也不能根据《劳动合同法》第39条的规定解除与劳动者的劳动合同。 三、劳动者隐瞒婚姻状况是否 ...
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用人单位存在“过错”而劳动者单方提出解除劳动合同后，是否可以要求用人单位支付经济补偿？ 首先让我们了解一下《劳动合同法》第38条的规定：“用人单位有下列情形 下，劳动者在享有单方解除劳动合同的同时，则有权要求用人单位支付经济补偿。 从上海法院判决的情况来看，支持或驳回劳动者关于要求用人单位支付经济补偿 ...
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，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时 合同； （五）其他合理情形。 上海市高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》 （沪高法【2009】73号） 十八、如何把握《实施条例》第十条规定 ...
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故将原告退回被告某某上海公司，并要求被告某某上海公司与原告解除劳动合同。公司与原告间没有关于年终奖的约定，故不同意支付原告年终奖。经审理查明：原告于 日，被告某某上海公司出具解除劳动合同通知给原告，通知载明：根据您服务的某国际货运（上海）有限公司反映，您有劳动合同法第三十九条规定的第二项情形，严重违反 ...
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