(自然人投资或控股)申请人自称于2008年2月20日到被申请人处从事安全管理工作,双方签订了劳动合同,缴纳了社会保险,月均工资4200元,2019年1月7日请假, [2011]88号)第九条,《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第二条,第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、 ...
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利益受损,劳动者与用人单位形成了实际的债权债务关系,由此引发的争议属于“因履行劳动合同的争议”,应具有可诉性。但适用社会保险损失赔偿应具备以下3个条件:( ,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。《住房公积金管理条例》第三十八条 违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房 ...
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、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十 下达社会保险变动通知单,足以证明两家公司为关联企业,上诉人对沈阳联美物业管理有限公司已经通知被上诉人解除劳动合同的事实并无异议,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,请二审法院予以 ...
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均无对员工提前到岗时间的范围进行限制性规定,且提前到岗符合《工伤保险条例》第14条第2项规定的“工作时间前”“从事与工作有关的预备性”工作,因此 行为应定性为违反用人单位劳动纪律,属于用人单位内部管理问题,用人单位有权根据劳动者违章违纪情节的轻重,给予相应的处罚,直至解除劳动合同,但是,不得因为劳动者 ...
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有效的情况下,劳动者在服务期内提出解除劳动合同一定要支付相应的违约金吗?答案是不一定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条之规定:“用人单位 。二审法院亦驳回骨科医院上诉,维持原判。劳动人事争议也是医疗机构管理中比较头疼的一个问题,但对医疗机构来讲,劳动合同的约定应当在法律规定的范围内, ...
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公司必须保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。《公司登记管理条例》第二条规定有限责任公司和股份有限公司( 那么设立的中公司到底处于什么样的地位呢?弄清这个问题对于维护为公司设立付诸劳动的劳动者权益有着重要意义。对此,我们认为,虽然设立中的公司未进行设立 ...
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认为其与被告之间系雇佣合同关系,缺乏事实和法律根据,基层法院不予采纳。关于被告对于原告的受伤是否存在过错。根据《建设工程安全生产管理条例》第十一条第一 的,双方之间具有支配和服从的关系,雇主必须为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。雇佣合同和承揽合同在主体上的区别在于两者之间是否存在隶属关系。本案中被告 ...
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。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 所以,单位应当在员工受伤30天 有总包公司、分包公司、劳务公司等,许多劳动者没有与任何公司签订劳动合同,无法提供相应的劳动关系证明,也就无法满足工伤认定的条件。 在这种情况下,我们 ...
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。即认定劳务分包是否属于违法分包不以《建设工程质量管理条例》第78条第2款第3项:“建设工程总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,承包单位将其 人员必须是本单位的人员。本单位人员的认定标准是指与本单位有合法的人事或劳动合同、工资、以及社会保险关系。分包工程发包人并应当在施工现场设立项目管理机构、 ...
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公司必须保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。《公司登记管理条例》第二条规定有限责任公司和股份有限公司( 那么设立的中公司到底处于什么样的地位呢?弄清这个问题对于维护为公司设立付诸劳动的劳动者权益有着重要意义。对此,我们认为,虽然设立中的公司未进行设立 ...
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