人民法院。高级法院：一审判得没错，人社厅认定的退休年龄没问题江西省高级人民法院二审认为:《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）是原劳动和社会保障部在职责范围内对确定职工退休相关问题下发的规范性文件，是对该办法的具体应用解释 ...
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死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，符合此情形的才视同属于工伤。劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见【2004】256号明确 抗诉意见为：孟州市保洁中心作为用人单位,负有保管考勤表及签到簿的责任,在工伤认定和法院审理时,应提供该证据证明其主张但未提供,故孟州市保洁中心应承担举证不能 ...
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装饰工程公司诉称，陈先生系李先生、唐先生两自然人雇用的职工，与自己无劳动关系；陈先生在事发当日，工地未安排工作，晚上聚餐只针对外地民工，陈先生 为工伤或视同工伤。劳动部门认定陈先生死亡为工伤适用法律错误，诉请撤销。 南汇区劳动和社会保障局辩称，被诉工伤认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，程序合法， ...
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交通警察大队出具事故证明：李某发生交通事故受伤，小轿车损坏，肇事车辆逃逸。劳动和社会保障局以李先生无证驾驶小轿车违反治安管理的行为为由，认定李先生不属于 存在过失也不影响工伤的认定。 二、无证驾驶是违反道路交通安全的行为，和交通事故的发生没有必然因果关系，认定书认为无证驾驶违反《中华人民共和国道路交通 ...
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支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。 2.不具备用工主体资格的单位或者个人（包工头）拒不支付劳动报酬 拖欠李朝文等20余名民工工资12万余元。6月9日，双流县人力资源和社会保障局责令胡克金支付拖欠的民工工资，胡却于当晚订购机票并在次日早上乘 ...
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，在江苏省常州市召开了长三角区域三省一市劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会，江苏省13个地级市人力资源和社会保障局调解仲裁管理处、仲裁院负责同志列席会议 情形，严重影响到用人单位生产经营秩序或者管理秩序的，应当认可用人单位解除劳动合同的正当性。对劳动者仅以用人单位规章制度未明确规定或者制定存在程序瑕疵 ...
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劳动报酬案（最高人民法院审判委员会讨论通过 2014年6月23日发布）关键词刑事拒不支付劳动报酬罪不具备用工主体资格的单位或者个人裁判要点1.不具备用工主体资格的单位或者 李朝文等20余名民工工资12万余元。6月9日，双流县人力资源和社会保障局责令胡克金支付拖欠的民工工资，胡却于当晚订购机票并在次日早 ...
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报酬案 （最高人民法院审判委员会讨论通过 2014年6月23日发布） 关键词刑事拒不支付劳动报酬罪不具备用工主体资格的单位或者个人 裁判要点 1.不具备用工主体资格的单位或者 朝文等20余名民工工资12万余元。6月9日，双流县人力资源和社会保障局责令胡克金支付拖欠的民工工资，胡却于当晚订购机票并在次日 ...
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2017年9月11日，南京市江宁区横溪街道劳动和社会保障所对鼎鑫公司总经理朱某进行了询问。朱某陈述，吴某是其车间小工，因锅炉工请假暂时 在单位宿舍。 2017年9月，吴某申请仲裁，请求确认其与南京鼎鑫装饰材料有限公司存在劳动关系。仲裁委员会决定终结审理后，吴某向江宁区人民法院起诉。审理中，吴某陈述， ...
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60周岁，不能认定工伤 依据《工伤保险条例》的有关规定，劳动者与用人单位存在劳动关系，是劳动者在工作过程中受伤被认定为工伤的前提条件。 本案中，陈大明 退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工法定退休年龄涵义的复函》明确，《关于制止和纠正 ...
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