调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件，例如 特殊劳动关系后的赔偿事宜做出过任何约定，所以老秦要求建筑安装公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金缺乏法律依据，得不到法律上 ...
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的劳动合同的时候公司却表示公司没有和罗先生签署劳动合同，并且拒绝和罗先生签订之后调岗的具体合同。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动 劳动合同法》第八十二条又规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”温馨提示： ...
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如下：2014年6月23日，上诉人应聘到被上诉人升阳升公司上班，并签订了无固定期劳动合同，从事运输垃圾工作，月薪5500元；2014年9月29日凌晨4点， 在工作中与同事发生争执，被他人以菜刀砍伤。他人实施的故意伤害是犯罪行为，原告所受到的伤害赔偿责任应当由行为人承担。被告升阳升公司作为用人单位，在此 ...
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劳动法第二十四条规定的竞业限制的形式和情形，用人单位滥用权力限制劳动者，该竞业限制合同应视为无效合同。合同约定的经济补偿金的标准未达到武汉市最低工资标准，合同 之规定，原审法院判决：一、原告荆楚学校和被告侯毅全面履行双方签订《保密与竞业限制合同》。二、被告侯毅向原告荆楚学校支付违约金100000元。三 ...
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2012年4月，张女士经人介绍到上海某商场从事售货员工作，并与公司签订了两年的劳动合同。2013年2月5日一大早，她和往常一样，骑着电动车去公司 重复项目应抵销”的观点，也与情理道德不符。司法实践中，即使工伤人员已经获得交通事故损害赔偿，也不应影响其从工伤保险基金及用人单位获得工伤赔款。最终，在律师 ...
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上述法律规定，属于要约。但贾某未在该入职邀请上签字，未对要约进行承诺，公司与贾某签订的劳动合同中也没有约定创始人股份的内容，且贾某与公司均认可 并未成立，贾某不能获得公司的股东资格。 在劳动合同纠纷中经常存在类似的法律问题，对此，法官建议，劳动者如果认同用人单位发出的入职邀请信，应当签字确认，以使双方 ...
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缴纳各项社会保险要求，被告一推再推。至今被告也未给原告缴纳各项社会保险和签订劳动合同。原告为处理交通事故，被告为原告出具了收入证明及收入减少相关材料。 3月期间存在事实劳动关系。本院认为，所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而 ...
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合同无效。因此，李某借用他人身份证签订的劳动合同应当属于无效劳动合同，但李某与甲工厂形成的是事实劳动关系。《工伤保险条例》所称的职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。虽然制造使用假身份证是违法行为，性质严重到甚至可以构成犯罪 ...
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合同无效。因此，李某借用他人身份证签订的劳动合同应当属于无效劳动合同，但李某与甲工厂形成的是事实劳动关系。《工伤保险条例》所称的职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。虽然制造使用假身份证是违法行为，性质严重到甚至可以构成犯罪 ...
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合同无效。因此，李某借用他人身份证签订的劳动合同应当属于无效劳动合同，但李某与甲工厂形成的是事实劳动关系。《工伤保险条例》所称的职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。虽然制造使用假身份证是违法行为，性质严重到甚至可以构成犯罪 ...
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