利群律师，希望双方能够调解，要求申请人方提出调解方案。张利群律师于是征求申请人方的意见，并向申请人陈述案件胜败的关键问题：1、未签订书面劳动合同双倍工资差额应该能得到支持；2、加班费虽然少支付是客观事实，但审理中关于加班的举证责任在于劳动者一方，存在举证的困难； 3、被申请人为 ...
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拖欠工资的行为违法，申请人可以依法要求立即支付； 2、关于2011年10月2日至2012年3月26日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额问题：申请人自入职 支付是客观事实，但审理中关于加班的举证责任在于劳动者一方，存在举证的困难；3、未签订书面劳动合同双倍工资差额应该能得到支持；4、被申请人为申请人补充 ...
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提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当双倍支付赔偿金...
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之日起向劳动者每月支付二倍工资。根据劳动争议仲裁时效为一年的规定，被申请人应当按实领月工资1281元标准向支付申请人十二个月的双倍工资。 为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案被申请人应当赔偿申请人缴纳的 ...
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7日的工资2806.9元，2011年9月18日至2012年1月7日期间双倍工资的差额部分8218.4元，解除劳动关系经济赔偿金2200元，共计13 225.3 套取现金的，一经发现予以开除处理，情节严重的追究法律责任。 【法律分析】劳动者的合法权益，应当得到保护。本案中，2011年8月18日，原、被告 ...
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目标为由向其送达了劳动关系解除通知书。王某因此申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。本案由王强律师代理，历经仲裁、一审、二审，王某 ，故被告主张系“原告提出辞职，被告予以同意”的事实不能成立。因此，本案不属于劳动者主动提出辞职而解除劳动合同的情形。此外，被告提交的挑战任务完成情况表、电子 ...
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中关于加班费举证责任的规定对用人单位是有利的。但是该解释同时也规定，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位必须提供，否则用人单位仍然须 有希望得到加班费的线索。王律师最近办理的一个加班费案件，员工要求了未签订劳动合同的双倍工资、加班费、补缴社保等请求。根据案情，王律师告知该当事人 ...
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合同，而企业如果不能证明是员工自身原因的，需承担双倍工资赔偿的法律责任。如何处理：一部分劳动者在企业要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同而欲获取双倍 特殊工种岗位津贴。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。根据《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》（劳部发〔1994〕409 ...
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权元的原合同，接触双方的劳动合同关系。陈权元提出足额缴纳双倍工资、经济补偿金、双倍赔偿金等请求为无理诉求。因为公司没有提前解除存续劳动合同的情形 期限支付经济补偿金，而不是仅仅按照约定的用工期限支付经济补偿金。张天翔提醒广大劳动者，在依法维权的过程中，一定要积极主动收集、提供自己在用人单位实际工作年限 ...
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展开讨论。 签约两次后可签约无固定期限劳动合同；企业不签劳动合同将赔付双倍工资；合同到期不再续签后也将拿到补偿；一年时间不签约，被视为 ，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 对于其他情况的跳槽和辞职劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，劳动合同法中规定仅以上两种情况要 ...
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