申请人并未在法定期限内起诉，目前裁决已经生效。【律师分析】本案为典型的销售提成劳动纠纷案例。实践中，用人单位常常与劳动者因销售提成该不该发、该发多少 的提成比例；对于多人参与的项目，要明确不同参与者之间的提成比例，以免日后发生争议，等等。此外，一旦与劳动者达成销售提成的约定，单位就应当遵循诚实信用原则 ...
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管析】 笔者同意第一种意见。即：劳动者与用人单位因缴纳社会保险发生的纠纷， 属于人民法院受理民事诉讼的范围。 根据《 中华人民共和国劳动合同法 》第十七条：劳动合同 ；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假； ...
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化解了双方的矛盾。 北京陈剑峰律师公开发表的原创个人著作： 1、上班时与同事发生口角被打伤，算不算工伤？ 2、右脚1-5节脚趾全部截肢能鉴定为几 一起四级伤残的工伤赔偿劳动争议案的代理始末 23、工伤青年打赢官司 24、外地青工胳膊断了 生活不能断！ 25、我办理的三起重大工伤赔偿纠纷成功案例 26、 ...
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陈佳武，（略）。 上诉人顺德市北滘镇锦龙建筑机械厂因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2003）顺法民一初字第03260号民事判决 保险，故被上诉人的工伤待遇依法应由上诉人负担。劳动争议的仲裁时效从劳动争议发生之日起开始起算，而劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道权利被侵害 ...
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温秀芬，（略）。 上诉人佛山市宇泽五金机械有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市石湾区人民法院（2003）佛石法民初字第124号民事判决 当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。本案中，佛山市劳动争议仲裁委员会就双方当事人间的工伤事故争议所作的 ...
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货。 4：从生产资料的占有状况来看，雇佣关系中，雇工一般占有生产资料，而劳动关系中，用工一方是生产资料的代表者或所有者，劳动者本身不占有生产资料。 5： 所适用的法律程序不同。根据我国法律规定，因劳动法律关系而发生的纠纷，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，一方可以向人民法院 ...
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补签。 4、 公司可以考虑聘请专业律师做公司法律顾问，帮助公司健全规章制度、规范用工行为、防范用工风险、化解劳动纠纷。 案件承办者：上海李军律师 联系电话：13611714604，021-63037090 劳动法专业博客：//lawyer_lijun.blog.163.com 如果您对本案 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第7条明确规定，发生在下列当事人之间的纠纷不属于劳动争议：一是家庭或者个人与家庭服务人员之间的纠纷； 参照《公务员法》管理的工作人员外，其他与单位签订聘用合同的工作人员都属于劳动合同法调整的劳动者。 在司法实践中，以下几类人员与用人单位形成雇佣关系也被 ...
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代理始末 23、工伤青年打赢官司 24、外地青工胳膊断了生活不能断！ 合作出版发行的著作： 2008年参与编写中国法制出版社出版的《劳动合同法重点解读及实务应对技巧》联系电话：13910909615 QQ：756028050（本QQ法律咨询收费，每次300元-2000元，可以在解答后收费。享受城市或 ...
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发生法律效力？ 【法理分析】 本案为追索劳动报酬纠纷案，现实中，追索劳动报酬的纠纷往往是基于劳动关系解除的争议而发生，本案也是这样一种情况。 原告 履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。这是针对发生法律效力的调解书而言，原告不服调解协议，认为其对调解协议的内容并不完全知晓 ...
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