的赔偿。因此，法院最终采信了原告的主张。北京劳动争议咨询中心律师提示：本案关系到未签劳动合同的双倍工资赔偿问题，由于受到时效限制，因此，请劳动者千万不要过了诉讼时效，否则，双倍工资的差额是不能得到法院支持的，本律师曾帮一些用人单位代理过类似的案子，以过了诉讼时效为由， ...
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，该证人陈述的事实是否真实，尚须证据佐证。 因此，依据我国《合同法》规定的合同相对性基本原则以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及其第二款的规定： 。因此， 应驳回其诉讼请求。 原被告双方对《承包合同》的效力性不持异议，该合同第五条约定： “砖厂工人工资由砖厂统一发放后，在邹荣天煤款中 ...
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工资，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低 年。试用期满合格，予以任职；不合格的，取消录用。二是事业单位聘用合同试用期。根据2005年发布的《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度 ...
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加班工资及经济补偿金等，诉至法院。 【分歧】 该案的争议焦点是履行劳动合同期间产生的工资争议是否已超过诉讼时效？ 第一种意见是根据《中华人民共和国民法通则》的 ，具体到该案，诉讼时效从知道或者应当知道权利被侵犯时计算。对于请求支付加班工资的权利，李某从加班之时就可以行使，但对于劳动关系的双方而言，工资 ...
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。被申请人支付申请人2010年5月22日至2010年10月21日的双倍工资赔偿金21750元；补缴社会保险费1815元；被申请人支付申请人半个月的经济补偿金 于本裁决生效之日起三日内支付申请人彭长君工资20100元、未签订书面劳动合同的双倍工资21750元、解除劳动关系的经济补偿金2175元，以上合计 ...
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小姐签订了《艺人唱片演艺合约》，合约中明确规定了文化艺术交流有限公司支付郑小姐工资每月500元，公司为包括郑小姐在内的歌手制作歌曲，提供演出服装，安排演出 一词的理解，根据我国合同法的有关规定，《艺人唱片演艺合约》属于格式合同，合约中的工资条款属于格式条款，对它作出的解释应当不利于提供格式条款的一方， ...
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漫公司支付周先生2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额76000元。动漫公司于是委托专业劳动法律师李军代理此案，庭审中， 2、对用人单位而言，应当尽可能的建立健全自身的规章制度、员工手册，及时签订劳动合同和其他法律文书，规范自身的用工行为，降低经营风险，避免给公司带来不必要 ...
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提成计入你的工资基数。 2009年5月，张某应聘到某医药公司工作，双方未签订书面劳动合同，只约定张某每月工资为1560元。2009年11月，张某以医药公司与其未订立书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决医药公司支付2009年5月至11月的双倍工资差额。 ...
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加班工资及经济补偿金等，诉至法院。 【分歧】 该案的争议焦点是履行劳动合同期间产生的工资争议是否已超过诉讼时效？ 第一种意见是根据《中华人民共和国民法通则》的 ，具体到该案，诉讼时效从知道或者应当知道权利被侵犯时计算。对于请求支付加班工资的权利，李某从加班之时就可以行使，但对于劳动关系的双方而言，工资 ...
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与理由：一、原审法院认定部分事实错误。1、原审法院认定“被告要求原告支付拖欠工资的赔偿金和误工损失，缺乏事实与法律依据，不予以支持”，属于认定事实错误。 劳动合同，应自2008年9月13日起向上诉人支付二倍工资34624.86元。被上诉人违法解除劳动合同应按照我国《劳动合同法》第四十七条的经济补偿标准 ...
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