焦作市XX工业有限责任公司诉称，被告曾是原告下属钢管厂职工，从2009年8月1日起连续矿工超过15天，严重违反了公司的规章制度。为维护厂纪，原告 ，连续旷工两个月，该旷工行为属于原告XX公司规定的“严重违反规章制度”。原告焦作市XX工业有限责任公司在被告拒绝签收解除劳动合同通知书后，提前一个月登报预告 ...
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焦作市XX工业有限责任公司诉称，被告曾是原告下属钢管厂职工，从2009年8月1日起连续矿工超过15天，严重违反了公司的规章制度。为维护厂纪，原告 ，连续旷工两个月，该旷工行为属于原告XX公司规定的“严重违反规章制度”。原告焦作市XX工业有限责任公司在被告拒绝签收解除劳动合同通知书后，提前一个月登报预告 ...
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日期,被告在无证据证明的情况下,采信合同约定的起租日期及2O11年3月30日。 本院认为,物权法第七十七条规定,业主不得违反法律、法规 以及管理规约,将住宅 7月2日原告实际占用期间的房屋租金33865元及3个月物业费3216元后,被告应向原告退还剩余租金。因原告未开始装修就被沛丰大厦告知房屋不能使用 ...
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执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见(试行)》第118条规定：“出租人出卖出租房屋，应提前三个月通知承租人。承租人在同等条件下，享有优先购买权；出租人 权，应当具备以下条件：1．承租人与出租人之间必须存在合法有效的租赁合同。如果租赁合同不成立、无效、被撤销或者因履行期届满而终止，则承租人不享有 ...
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】李先生是一家信息技术公司的运营总监，与公司签订了自2010年2月18日起的无固定期限劳动合同，约定年薪为七十余万元，收入颇丰。 随后，在2011财政 ，有程序违规之嫌。对于电子邮件，李先生认为那只是一封普通的通知，只是两个部门之间的重组，并不涉及员工调岗。除了上述证据，公司未能提出其他证据进行佐证。 ...
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该楼的产权所有人已变更成B公司，承租户应尽早与B公司重新签订商业房屋租赁合同。魏某得知房屋整体售出的情况后，认为A公司与B公司之间的商品房买卖侵犯 执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见（试行）》第118条规定：出租人出卖出租房屋，应提前3个月通知承租人。承租人在同等条件下，享有优先购买权；出租人未 ...
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当地实际情况制定。 第三章关于工伤保险 第九条职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤， 情形： （一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的； （二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、 ...
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当地实际情况制定。 第三章关于工伤保险 第九条职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤， 情形： （一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的； （二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、 ...
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设备和用品；二、租赁期限为5年；三、甲方与乙方签订合同两日内，乙方需交押金4.4万元和预交3个月房租共计6.8万元。押金待租期满后甲方立即退还乙方； 权应遵循如下程序：一、解除权的行使应符合法律规定的程序，即遵守合同解除的条件。只有在出现了合同规定的条件和法律规定的情况下一方才有权向对方通知解除合同， ...
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单位单位工作，2011年2月23日开始签订无固定期限劳动合同，约定罗小姐担任组长职务，同时约定每月20日发放工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付 的拖欠工资事实；第二，观澜某工厂拖欠工资是否有合法理由。要界定这两个事实，就得看看法律法规如何规定。《深圳市员工工资支付条例》第十二条规定： ...
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